薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好！非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生（即95后）且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件，请停止填写。本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题，请选择最符合您实际情况的选项。
年龄筛选
您的出生年份:
第一部分 基本信息
1. 您的性别:
2. 您的最高学历:
3. 您在当前公司的工作年限:
4. 您目前的职位层级:
5. 您所在的企业类型:
第二部分 正式量表题
一、薪酬公平感
6. 与我付出的努力相比，我获得的薪酬是合理的。
7. 与我能力相当的同事相比，我的薪酬是公平的。
8. 公司薪酬分配的决策流程是公开透明的。
9. 公司对我薪酬的评定有清晰的标准和规则。
10. 公司会及时向我说明薪酬调整的具体依据。
11. 当我提出薪酬疑问时，公司能提供清晰的解释。
二、组织承诺
12. 我很乐意为这家公司付出额外的努力。
13. 我对这家公司有很强的归属感。
14. 我关心这家公司的发展与未来。
15. 在这家公司工作对我而言很有意义。
三、离职倾向
16. 我经常有离开现公司的想法。
17. 我可能在明年积极寻找新的工作机会。
18. 如果继续留在现公司，我的发展前景不太乐观。
问卷到此结束，感谢您的支持与配合！
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