A企业员工培训现状与需求调查问卷
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
A. 男
B. 女
2. 您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
3. 您的最高学历：
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科及以上
4. 您所在的岗位：
A. 生产/操作岗
B. 质量检验岗
C. 设备维护岗
D. 仓库/物流岗
E. 销售/市场岗
F. 技术/研发岗
G. 行政管理岗
H. 其他（请注明：）
5. 您在公司的工作年限：
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-8年
E. 8年以上
6. 您在日常工作中是否需要使用电脑、平板或手机进行以下操作？（可多选）
A. 查看生产工单或任务安排
B. 录入产量或质量检测数据
C. 查询产品工艺参数或图纸
D. 提交领料、报修、加班等审批申请
E. 基本不需要使用电子设备
F. 其他（请注明：）
第二部分：现有培训满意度调查
7. 培训内容的实用程度（学完能直接用到工作中）
非常不满意
1
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5
非常满意
8. 培训内容的更新速度（是否跟得上业务变化）
非常不满意
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非常满意
9. 培训难度的合适程度（是否照顾到不同水平员工）
非常不满意
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非常满意
10. 培训形式的灵活程度（是否方便参加）
非常不满意
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非常满意
11. 培训时间安排的合理性（是否与工作冲突少）
非常不满意
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非常满意
12. 单次培训时长的合适程度（是否容易保持注意力）
非常不满意
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非常满意
13. 培训讲师的讲解清晰程度
非常不满意
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非常满意
14. 培训对您工作效率或质量的帮助程度
非常不满意
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非常满意
15. 对目前公司培训工作的总体满意度
非常不满意
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非常满意
第三部分：培训问题感知调查
16. 培训中讲的理论太多，实际操作演示太少
很不同意
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很同意
17. 培训案例用的是虚构数据，与实际工作中的情况不一样
很不同意
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很同意
18. 不同岗位、不同经验的员工混在一起培训，难度不合适
很不同意
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很同意
19. 培训形式单调（光讲PPT），容易走神、犯困
很不同意
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很同意
20. 培训时间经常与工作任务冲突，导致我无法参加
很不同意
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很同意
21. 一次培训时间太长（超过2小时），后半段听不进去
很不同意
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很同意
22. 培训结束后没有考试或操作考核，学没学会没人管
很不同意
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很同意
23. 培训学完对晋升、加薪或绩效没有任何帮助
很不同意
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很同意
第四部分：微培训需求调查
微培训说明：微培训是指将培训内容做成3-10分钟的短视频、图文教程或小测验，员工可以用手机在工间休息、午休等碎片时间随时学习。
24. 您是否愿意接受这种微培训形式？
A. 非常愿意
B. 比较愿意
C. 一般
D. 不太愿意
E. 完全不愿意
25. 您认为单次微培训的最佳时长是：
A. 3分钟以下
B. 3-5分钟
C. 5-10分钟
D. 10分钟以上
26. 您最喜欢哪种形式的微培训内容？（可多选）
A. 短视频（实操演示、步骤讲解）
B. 图文教程（文字+截图）
C. 案例分享（真实发生的错误或成功经验）
D. 小测验/闯关答题
E. 其他（请注明：）
27. 您最希望微培训覆盖哪些内容方向？（可多选）
A. 生产工单操作（如何查看、确认、报工）
B. 质量检测方法与数据录入
C. 设备操作步骤与常见故障处理
D. 安全规范与应急处理
E. 物料识别与仓库领退料流程
F. 办公软件技能（Excel、企业微信等）
G. 其他（请注明：）
28. 哪些激励措施最能促使您主动参加微培训？（可多选）
A. 学习积分可以兑换小奖品（日用品、零食等）
B. 完成一定课程获得电子证书或技能徽章
C. 学习情况与月度绩效、年度评优挂钩
D. 设置学习排行榜，公开表扬
E. 不需要激励，我会主动学习
F. 其他（请注明：）
29. 您对公司培训工作还有什么具体建议？（请简要填写）
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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