A企业HR从业者职业倦怠调查问卷
1. 1. 您的性别
A. 男
B. 女
C. 不愿透露
2. 2. 您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
3. 3. 您在服务业企业从事HR工作的年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 6年以上
4. 4. 您目前的HR岗位层级
A. 基层员工（专员/助理）
B. 主管
C. 经理
D. 总监及以上
5. 5. 工作结束后，我感到身体和精神极度疲惫，需要较长时间恢复
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
6. 6. 我对工作逐渐失去了热情，不再像刚入职时那样充满干劲
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
7. 7. 面对员工或同事的诉求时，我变得比以前冷漠，缺乏耐心
A. 从不如此
B. 很少如此
C.有时如此
D.经常如此
8. .8. 我感觉自己完成的工作缺乏价值，很难从中获得成就感
A. 从不如此
B. 很少如此
C. 有时如此
D. 经常如此
9. 9. 我认为工作中事务性、重复性劳动占比过高，挤占了核心工作的时间
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
10. 10. 我在工作中经常需要应对突发性、临时性任务，打乱原有计划
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
11. 11. 我感觉企业数字化转型（如HR系统、智能化工具）反而增加了我的工作负担
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
12. 12. 我的工作成果难以量化，绩效评估无法真实反映我的付出
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
13. 13. 公司为我提供了足够的心理健康支持或压力疏导渠道
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
14. 14. 我的上级会主动关注我的工作状态，并在遇到困难时给予有效支持
A.完全不符合
B.不太符合
C.基本符合
D.非常符合
15. 15. 我认为通过提升自身专业技能（如考取证书、学习新工具）能有效缓解目前的工作压力
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 基本符合
D. 非常符合
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