企业支持性人力资源管理实践与新生代员工安静离职行为调查问卷
您好！我们是人力资源管理专业的课程研究团队，本次调查旨在研究企业支持性人力资源管理实践对新生代员工安静离职行为的影响机制。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于课程学术分析，绝不泄露您的个人信息与隐私。本次问卷填写约需5分钟，恳请您根据自身实际情况如实填写，非常感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息（控制变量）
请您根据自身实际情况选择对应的选项：
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄：
18-25岁
26-30岁
31岁及以上
3. 您的最高学历：
大专及以下
本科
硕士及以上
4. 您在当前企业的司龄：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您所在企业的性质：
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位 / 政府机构
其他
6. 您所在企业的规模：
50人以下
50-200人
200-1000人
1000 人以上
第二部分：核心调查题项
请您根据所在企业的实际情况与自身真实感受，选择最符合的选项，所有选项统一为：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
7. 我所在企业会为我提供与岗位适配的系统化技能培训
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8. 我所在企业为我提供了岗位轮换、能力拓展的机会
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9. 当我遇到工作难题时，能获得企业提供的专业指导与支持
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10. 我所在企业会与我开展常态化的绩效双向沟通
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11. 我的上级会针对我的工作情况给出针对性的改进反馈
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12. 我所在企业会对我的优秀绩效成果给予正向认可与激励
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13. 我所在企业提供的薪酬与我的工作付出相匹配
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14. 我所在企业有清晰的绩效与薪酬联动机制
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15. 我所在企业有完善的福利保障与多元化的激励体系
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16. 我所在企业为我设置了清晰的职业晋升通道
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17. 我所在企业会为我提供个性化的职业发展规划指导
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18. 我所在企业保障了内部晋升的公平性与机会均等
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19. 我所在企业有完善的制度保障员工的工作—生活平衡
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20. 我所在企业关注员工的情绪与心理健康、提供相关关怀支持
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21. 我所在企业会合理安排工作负担、提供弹性办公的选择
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22. 我认为当前的工作对我的个人成长有重要价值
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23. 我对当前的工作内容有浓厚的兴趣与强烈的认同感
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24. 我当前的工作内容与我的个人价值观高度匹配
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25. 我对自己的工作目标有非常清晰的认知
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26. 我清楚地知道我的个人工作与团队、企业目标的关联
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27. 在工作中我有强烈的方向感与掌控感
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28. 我能清晰感知到自己的工作对企业发展的贡献
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29. 我认为自己的工作能为他人或社会创造价值
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30. 完成工作任务时，我能获得强烈的成就感
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31. 工作中，我只愿意完成岗位职责要求的最低标准内容
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32. 我会主动降低自己的工作效率与产出标准
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33. 我会刻意回避岗位要求之外的额外工作责任
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34. 我拒绝参与团队的额外工作与非强制性团建活动
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35. 我不会主动为企业的发展提出合理化建议
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36. 我会刻意回避不必要的跨部门协作与工作沟通
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37. 工作中，我会主动减少精力与时间的投入
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38. 我对工作相关的新知识、新技能没有主动学习的意愿
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39. 工作中我经常分心，很难长时间保持专注
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问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！
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