薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生(即95后)且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件,请停止填写。
本问卷匿名填写,数据仅用于学术研究,请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题,请选择最符合您实际情况的选项。
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的最高学历:
3. 您在当前公司的职位层级:
4. 您在当前公司的工作年限:
第二部分:正式量表题
一、薪酬公平感
5. 公司的整体薪酬水平在同行业中具备竞争力
6. 公司绩效考核标准制定合理,对所有员工一视同仁
7. 公司薪酬分配的决策流程公平、公开,不存在偏向性
8. 薪酬核算、发放的流程规范透明,无不合理操作
9. 上级在绩效评定、薪酬调整中,能公平对待每一位员工
10. 当我对薪酬有疑问时,公司会给出合理、公正的解释
二、心理契约
11. 公司给予我的回报与我的付出基本匹配
12. 公司基本能履行对我的各项承诺
13. 公司的发展状况满足了我的入职期望
14. 我与公司之间的心理契约整体是平衡的
三、离职倾向
15. 我经常有离开现公司的想法。
16. 我可能在明年积极寻找新的工作机会。
17. 如果继续留在现公司,我的发展前景不太乐观。
更多问卷 复制此问卷