六安江淮电机公司基层员工薪酬体系优化研究调查问卷

尊敬的员工：您好！本问卷旨在了解公司当前薪酬体系的现状与问题，为优化基层员工薪酬体系提供真实数据支持。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于学术研究与内部管理改进，请您根据实际情况放心填写。感谢您的配合与支持！

一、基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您的岗位类型

后勤基础岗（如仓储、行政辅助等）技工类（如电工、焊工、机修工等）工厂生产类（如装配工、操作工、流水线工人等）机械/仪器仪表类（如设备操作、仪器检测等）质量管理类（如质检员、巡检员等）贸易/物流/采购/运输类基层岗位电子/电器/通信技术类基层岗位其他基层岗位

4. 其他基层岗位请注明

5. 您在公司的工作年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

6. 您的学历

初中及以下高中/中专大专本科及以上

7. 您是否持有与岗位相关的专业技能证书（如技工证、质检证等）

是否

8. 专业技能证书名称

二、薪酬满意度与公平性

9. 您对目前的总体薪酬水平是否满意

非常不满意

非常满意

10. 与六安市同行业其他企业相比，您认为您的薪酬水平如何

明显偏高略高差不多略低明显偏低

11. 与公司内部其他岗位相比，您认为您的薪酬是否公平

非常公平比较公平一般不公平非常不公平

12. 您认为公司目前的薪酬是否能体现您的工作价值

完全能基本能一般基本不能完全不能

13. 您对当前薪酬各构成部分的满意度

非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意

基本工资

绩效奖金（含提成、生产绩效等）

津贴补贴（如餐补、交通补、高温补、工龄补等）

年终奖/年终福利

福利保障（五险一金、体检、节日福利等）

三、薪酬结构与构成

14. 您目前的薪酬主要由哪些部分构成

基本工资岗位工资绩效工资加班费技能津贴工龄工资全勤奖其他

15. 薪酬构成其他部分请注明

16. 您认为公司薪酬结构中，哪一部分最不合理

基本工资绩效工资加班费津贴补贴奖金福利

17. 您认为绩效工资在您总工资中的占比是否合理

过高合理不清楚较低过低

18. 您认为薪酬调整的主要依据应该是

公司经营业绩个人工作绩效市场薪酬水平变化工作年限技能提升其他

19. 薪酬调整依据其他请注明

20. 您最希望优化薪酬体系的哪个方面

全面提升整体薪酬水平优化绩效与奖金的挂钩机制增加津贴补贴种类/提高补贴标准完善福利保障（如提高五险一金缴纳基数、增加体检频次等）明确薪酬调整规则，提升透明度缩小同岗薪酬差距，保障内部公平针对不同岗位类型制定差异化薪酬标准其他

21. 薪酬体系优化其他方面请注明

22. 除货币薪酬外，您最希望公司增加或改善哪一项福利/非货币激励

增加培训机会（技能提升、职业发展）弹性工作制增加带薪年假改善工作环境与劳动保护团队建设活动节日福利升级提供住宿/住房补贴其他

23. 非货币激励其他请注明

24. 您认为当前薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴补贴等的比例）是否合理

非常不合理较不合理一般较合理非常合理

25. 薪酬结构调整建议

26. 您对公司基层员工薪酬体系优化还有其他具体的意见或建议吗

四、薪酬激励性与晋升机制

27. 您认为当前的薪酬是否能激励您更好地工作

激励作用很大有一定激励作用一般激励作用很小完全没有激励作用

28. 您对公司目前的调薪频率是否满意

非常满意比较满意一般不满意非常不满意

29. 您认为公司基层员工的薪酬晋升通道是否畅通

非常畅通比较畅通一般不畅通完全不畅通

30. 您最希望通过哪种方式提高薪酬

提高基本工资提高绩效奖金增加技能津贴增加工龄工资提供更多加班机会

五、福利与保障

31. 您对公司目前的福利待遇（如社保、餐补、住宿等）是否满意

非常满意比较满意一般不满意非常不满意

32. 您最希望公司增加的福利项目是

住房补贴交通补贴餐补高温补贴节日福利健康体检技能培训其他

33. 福利项目其他请注明

六、离职倾向与改进建议

34. 您是否曾经因为薪酬原因考虑过离职

是否

35. 您认为导致基层员工流失的最主要原因是

薪酬水平低薪酬不公平晋升空间小福利待遇差工作强度大但报酬低其他

36. 基层员工流失原因其他请注明

37. 您对优化公司基层员工薪酬体系有哪些建议

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