前之锋大健康企业文化调查问卷

各位亲爱的小伙伴：

您好！

对于每一位前之锋人而言，企业文化犹如阳光雨露，直接影响着我们的日常工作与职业发展。

为了在更大范围内了解员工的真实想法，特别拟定了本次问卷调查。本问卷采取匿名填写，希望小伙伴们能够将内心最真实的声音传递给我们。观点没有对错，您的真实感受是对本次企业文化体系构建项目的重要贡献。

感谢您的支持与配合！

本次问卷的填写截止时间为5月5日18:00。

                                                                                                

【个人信息部分】
1. 您目前所在的办公地点?（单选）
2.您的岗位层级（兼岗就高填写）:
4.您的年龄（单选）
3. 您目前所属的业务板块/部门?（单选）
5.截至2026年5月1日，您进入前之锋的时间是（ ）（单选）
【调查内容部分】
6.依据您的实际感受，您对前之锋最突出的印象是（ ）（多选题，最多选四项）
7.您认为前之锋人身上体现出哪些共性特征（ ）（多选题，最多选四项）
9. 您认为前之锋所从事事业的最大价值在于什么?（ ）（可多选）
8.过去几年公司能快速发展，您认为主要靠的是什么?（ ）（多选题，最多选四项）
10.从长远来看，您认为前之锋应该成为什么样的公司?（ ）（单选）
11.您认为公司目前最明显的竞争优势是什么?（单选）
12. 您认为为了更好支撑公司发展，最需要培育的核心能力是什么?（多选题，不超过四项）
13.您清楚地知道公司的战略和业务发展方向?（单选）
14.您认同公司的战略和业务发展方向（单选）
15.您认同您所在部门所制定的工作目标（单选）
16.我公司现行的组织架构清晰、权责明确（单选）
17.我认为公司决策是有效率的（单选）
18.我清晰地掌握我所在岗位的上下级汇报关系及与其他部门的对接（单选）
19.我认为公司各部门之间协作是顺畅的（单选）
20.在需要跨部门协作时，您认为主要障碍是什么?（多选题，不超过三项）

21. 请您对以下各项价值观，从“重要性”和“公司当前体现程度”两个维度进行评价。

请注意：下面两题的评价方向相反（上边1=最重要，下边1=最好），请逐项独立判断

一、重要性（您认为这项理念对公司是否重要？）价值观/行为准则

  • 非常重要
  • 比较重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 完全不重要
1. 客户导向：真正以客户为中心，关注客户需求和体验
2. 品质为本：坚守产品质量，不拿用户健康开玩笑
3. 真诚务实：真诚对待客户与伙伴，务实经营，不造假、不夸大、不浮夸
4. 结果为先：拿业绩说话，对结果负责
5. 团队协作：打破部门墙，主动协同，不本位主义
6. 艰苦奋斗：吃苦耐劳，能扛事，不轻言放弃
7. 创新：不满足于现状，鼓励持续改进和突破，允许试错
8. 以奋斗者为本：让多干的人不吃亏，公平回报贡献者
9. 高效执行：说到做到，不拖延、不找借口
10. 学习成长：愿意学习新知识，提供学习资源和成长通道
11.信任：敢于授权、敢于托付
12.激情：积极向上，不消极不躺平
13.担责：权责对等，不推诿不甩锅
14.开放：愿意倾听不同意见，拥抱变化，不故步自封
15.敬业：认真专注，负责到底
16.卓越：追求最优，不满足于“差不多”
17.以人为本：关注员工身心健康发展
18.创业精神：保持敏锐和拼劲，敢于从0到1
19.尊重：平等包容，尊重个性和贡献
20.坦诚：倡导直接、透明的内部沟通文化，鼓励说真话、讲实情，不隐瞒问题、不回避矛盾
21.长期共赢：关注客户、员工、合作伙伴、股东的长期共同利益，不短视、不零和
22. 其他（请填写：______）
二、当前体现程度（您认为公司目前在这方面做得如何？）价值观/行为准则
  • 非常好
  • 比较好
  • 一般
  • 比较差
  • 非常差
1. 客户导向：真正以客户为中心，关注客户需求和体验
2. 品质为本：坚守产品质量，不拿用户健康开玩笑
3. 真诚务实：真诚对待客户与伙伴，务实经营，不造假、不夸大、不浮夸
4. 结果为先：拿业绩说话，对结果负责
5. 团队协作：打破部门墙，主动协同，不本位主义
6. 艰苦奋斗：吃苦耐劳，能扛事，不轻言放弃
7. 创新：不满足于现状，鼓励持续改进和突破，允许试错
8. 以奋斗者为本：让多干的人不吃亏，公平回报贡献者
9. 高效执行：说到做到，不拖延、不找借口
10. 学习成长：愿意学习新知识，提供学习资源和成长通道
11.信任：敢于授权、敢于托付
12.激情：积极向上，不消极不躺平
13.担责：权责对等，不推诿不甩锅
14.开放：愿意倾听不同意见，拥抱变化，不故步自封
15.敬业：认真专注，负责到底
16.卓越：追求最优，不满足于“差不多”
17.以人为本：关注员工身心健康发展
18.创业精神：保持敏锐和拼劲，敢于从0到1
19.尊重：平等包容，尊重个性和贡献
20.坦诚：倡导直接、透明的内部沟通文化，鼓励说真话、讲实情，不隐瞒问题、不回避矛盾
21.长期共赢：关注客户、员工、合作伙伴、股东的长期共同利益，不短视、不零和
22. 其他（请填写：______）
22.您认为公司的工作职责流程清晰、合理（单选）
23.您认为公司能凝聚不同地域、不同学历、不同背景的人，为公司目标共同奋斗（单选）
24.您的工作表现得到了公正的评价（单选）
25.您的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联（单选）
26.与其他同类公司相比，您觉得公司提供的薪酬水平比较合理（单选）
27.您了解现行的薪酬、提成方案，并觉得现行的薪酬、提成方案有效、合理、公平（单选）
28.您乐意推荐他人来这家公司工作（单选）
29.您很少考虑去其他公司工作（单选）
30.您经常付出额外的努力帮助公司取得成功（单选）
31.总体而言，在这家公司工作，您很满意（单选）
32.您能够从工作中获得足够的成就感（单选）
33.您对公司未来的发展前景有信心（单选）
34. 您认为以下哪些因素的改善，可以提高您的工作积极性?【】
35. 关于公司未来的发展或文化建设，您还有哪些想说的建议?（请填写）
亲爱的小伙伴们，本问卷到此结束。请您再仔细检查一遍，以免出现漏答或误答等错误。
再次感谢您的合作与参与！
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