H市城投薪酬调查问卷

第一部分:基本信息（请勾选）
1. 您的岗位类别:
2. 您目前的行政职务:
3. 您在本公司的工作年限:
第二部分:李克特量表
说明:以下每个陈述，请根据您的真实感受，在对应的选项中打“√”。
4. 技术岗位员工在不担任行政职务的情况下，薪酬能随着专业能力提升而持续增长。
5. 如果连续三年专业工作表现突出但无行政职务空缺，我的薪酬水平会明显增长。
6. 我支持公司设立“独立于行政职务的专业技术等级序列”（如助理、中级、高级、资深专家）。
7. 目前绩效工资能够有效拉开优秀员工与普通员工之间的收入差距。
8. 职称工资和学历工资应该与当期业绩贡献挂钩。
9. 目前固定薪酬（岗位工资+职称+工龄+学历）与浮动薪酬（绩效工资）的比例是合理的。
10. 与同地区同行业类似岗位相比，我的年度总收入处于较高水平。
11. 我清楚了解公司内部不同岗位的定薪依据（如岗位价值、资历等）。
12. 部门副经理与业务骨干之间的月固定收入差距是适中的。
13. 在同一职级内，不同专业岗位（如投融资岗与行政岗）的薪酬充分体现了工作难度和责任差异。
14. 公司投融资、工程建设等关键业务岗位的薪酬具有足够的市场吸引力。
第三部分:单选事实题（请根据实际情况勾选）
15. 您目前获得薪酬增长的主要途径是:
16. 您目前获得薪酬增长的主要途径是:
17. 如果设立专业序列，您认为高级技术专家的薪酬应与哪个层级的行政职务相当?
18. 您认为合理的绩效工资差距（优秀员工相比普通员工）应为:
19. 您目前的固定薪酬中，职称工资和学历工资合计占比大约为:
20. 您认为公司中部门副经理与业务骨干之间的月固定收入差距大约为:
第四部分:开放性问题（请简要作答）
21. 您认为公司薪酬管理中，最需要优先解决的三件事是什么?请按重要性由高到低列出，并简要说明理由。
22. 您对薪酬结构中固定部分（岗位工资、职称工资、工龄工资、学历工资）有什么调整建议？您希望固定与浮动薪酬的比例调整到多少？
23. 关于绩效工资和奖金的分配，您认为公司应采用怎样的方式才能让员工感到公平透明？请简要说明您的期望。
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