薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好！非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生（即95后）且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件，请停止填写。
本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题，请选择最符合您实际情况的选项。
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的最高学历:
3. 您在当前公司的职位层级:
4. 您在当前公司的工作年限:
第二部分:正式量表题
一、薪酬公平感
5. 与我所做的贡献相比，我获得的薪酬是合理的。
6. 与公司内相同岗位的同事相比，我的薪酬是公平的。
7. 公司的薪酬调整和奖金分配有明确、公开的规则。
8. 员工能够参与或了解薪酬决策的依据和流程。
9. 在讨论薪酬问题时，上级会尊重我的意见并耐心解释。
10. 公司会及时、诚恳地向我说明薪酬变化的原因。
二、组织承诺
11. 我对这家公司有强烈的归属感。
12. 我会自豪地告诉别人，我是这家公司的一员。
13. 我真的把公司的利益当作自己的利益来关心。
14. 这家公司对我个人而言有很重要的情感意义。
三、离职倾向
15. 我经常有离开现公司的想法。
16. 我可能在明年积极寻找新的工作机会。
17. 如果继续留在现公司，我的发展前景不太乐观。
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