中医医生薪酬合理性评价及其影响因素调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本研究旨在了解中医医生对薪酬合理性的真实看法及其影响因素，为优化薪酬制度提供参考。问卷匿名填写，答案无对错之分，仅用于学术研究，不涉及任何个人考核。请您根据实际情况和真实感受作答。感谢您的支持！
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您的职称:
5. 您的工作年限:
6. 您所在医院的类型:
7.您所在医院的等级：
8. 您所在医院隶属于:
9. 您所在的具体科室（主要执业科室）:
10. 您的聘用形式:
11. 您的月均税后总收入（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）:
第二部分:薪酬合理性主观评价。请根据您的真实感受，在下列各题中选择最符合的选项。
1. 与我的工作投入（工作时长、强度、风险）相比，我的薪酬是合理的。
2.考虑到我的教育背景、技能和经验，我的薪酬是合理的。
3. 与同职称的西医同事相比，我的薪酬是合理的。
4. .医院的绩效核算规则是清晰的。
5.医院在制定或调整薪酬方案时，会充分征求医生的意见。
6.科室二次分配的过程是公平透明的。
第三部分：薪酬合理性综合评价的影响因素。请根据您的实际感受，判断以下各项对您薪酬合理性评价的影响程度。
V1.目前的绩效体系能够准确衡量我提供的中医诊疗服务的技术难度。
V2.目前的绩效体系能够准确衡量我提供的中医诊疗服务的耗时与精力消耗
V3.相比于西医的服务项目，中医项目的绩效点值是被低估的
V4.总的来说，我的中医技术劳务价值在薪酬中得到了充分的认可
E1.当前的医保支付政策（如DRG/DIP）对中医治疗服务的定价偏低
E2.医院为了完成经济指标，会将创收压力间接传导给我的绩效收入
E3.医院对中医科的学科建设、人才培养投入低于西医重点科室
E4.我所在的医院重视发展中医药特色服务，并为此提供资源支持
第四部分:行为与态度后果。请根据您的实际感受，判断以下各项对您薪酬合理性评价的影响程度。
1.基于目前的薪酬，我曾考虑过离开现在这家医院。
2.基于目前的薪酬，我曾考虑过不再从事中医临床工作。
3.为了增加收入，我会有意识地减少提供那些耗时但点值低的中医服务。
4.我会主动向患者推荐一些高收费的非中医项目。
5.尽管薪酬不高，我仍然热爱中医事业，并愿意为此坚持。
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