广西高校图书馆馆员职业倦怠调查问卷

    尊敬的图书馆同仁：

    您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

    我是一名人力资源管理专业的学生，正在开展“广西高校图书馆员职业倦怠现状及影响”的调查研究。本问卷旨在了解您的工作状态与职业感受、心理感受及组织支持情况，为改善图书馆馆员工作环境提供实证参考。

    本问卷采用匿名填写，所有数据仅用于学术研究，不涉及个人评价或单位考核，内容严格保密。请您根据真实感受作答。整个填写过程约需2-3分钟。

    您的认真参与对本研究至关重要。衷心感谢您的支持！

第一部分:基本信息调查
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历:
4. 您的职称等级:
5. 您在图书馆的工作年限:
6. 您主要负责的工作领域:
7. 您所在高校的类型:
8. 您的月均收入范围（税后）:
第二部分:职业倦怠测量量表
请根据您过去一年的工作感受，选择最符合您实际情况的选项。
1=从不 2=极少 3=偶尔 4=经常 5=频繁 6=非常频繁 7=每天
情绪衰竭
9. 工作让我感觉身心疲惫。
10. 整天工作对我来说确实压力很大。
去人格化
11. 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
12. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越怀疑。
低成就感
13. 我能有效地解决我工作中出现的问题。
14. 在我看来，我擅长于自己的工作。
15. 我感到我完成了很多有价值的工作。
16. 我自信自己能有效地完成各项工作。
第三部分 组织支持感测量量表
请根据您过去一年在工作中对所在组织的真实感受，选择最符合您实际情况的选项。
1=非常不同意 2=不同意 3=不好确定 4=同意 5=非常同意
17. 我的组织重视我的意见。
18. 我的组织关心我的福祉。
19. 我的组织非常感谢我付出的额外努力。
20. 我的组织会无视我的任何投诉。
21. 即使我尽了最大努力，我的组织也察觉不到。
22. 我的组织非常重视我的整体工作满意度。
23. 我的组织对我几乎毫不关心。
24. 我的组织对我在工作中的成就感到自豪。
第四部分 心理资本测量量表
请根据您在工作中的真实感受，选择最符合您实际情况的选项。
1=非常不同意 2=比较不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意
自我效能感
25. 我相信自己能分析长远问题并找到解决方案。
26. 在领导面前陈述自己工作范围的事很自信。
27. 我相信自己对学校战略讨论能做出贡献。
28. 在工作范围内，我相信自己能协助设定目标。
29. 我相信自己能对接校外人员（如上级部门、家长）并讨论问题。
30. 我能向同事清晰陈述信息。
乐观维度
31. 在工作中陷入困境时，我能想出多种解决办法。
32. 我正在精力饱满地完成工作目标。
33. 任何问题都有多种解决方式。
34. 我认为自己在工作上相当成功。
35. 我能想出多种方法实现工作目标。
36. 我正在实现自己设定的工作目标。
韧性维度
37. 工作中遇到挫折时，我能很快恢复并继续前进 。
38. 我会想方设法解决工作中的难题。
39. 必要时，我能独立应对工作挑战。
40. 我能从容应对工作压力 。
41. 过去的经历帮助我挺过工作困难期。
42. 目前工作中，我能同时处理多项事务。
希望维度
43. 工作中遇到不确定情况时，我通常预期最好的结果。
44. 如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错。
45. 我总能看到自己工作光明的一面。
46. 我对工作的未来持乐观态度。
47. 在工作中的事情从未如我所愿发展。
48. 我相信“黑暗背后就是光明”，无需悲观 。
      最后，再次向您的信任与支持致以诚挚的谢意！愿您在图书馆的工作中收获成就感与幸福感，工作顺利，生活安康！
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