Z世代员工心理契约与敬业度调查问卷
尊敬的女士/先生：您好！这是一份关于 “ Z世代员工心理契约与敬业度 ” 的学术调查问卷。感谢您参与本次调查。本调查采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，绝对保密。您的真实回答对本研究至关重要，请您根据实际情况填写。
感谢您的支持与配合 ！
第一部分 基本信息
1. 您的出生年份
1995-2000年
2001-2005年
2006-2009年
2. 您的性别
男
女
3. 您的最高学历
大专及以下
大学本科
研究生及以上
4. 您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您的岗位类型
管理岗
专业技术岗
销售/市场岗
职能/行政岗
其他
6. 您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他
7. 您目前所处的城市类型
一线城市
新一线城市
二三线城市
其他
第二部分 ： 心理契约量表
请根据您目前的工作感受，选择最符合的选项 。
1＝非常不符合；5＝完全符合 。
8. 交易维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
公司提供了长期稳定的工作保障
公司提供了合理的薪酬和福利待遇
公司提供了舒适的工作环境
公司会根据工作业绩发放奖金
9. 关系维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
公司能够关心我的工作和生活
公司对我在工作中的贡献能够给予认可
公司能够营造和谐的上下级关系
10. 发展维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
公司能够提供公平的晋升空间
公司提供了学习和培训机会
公司新人我，在工作中我有充分的自主权
在工作中我能充分发挥专长，展现个人能力
第三部分：员工敬业度量表
请根据您目前的工作状态，选择最符合的选项。
1= 非常不符合；5= 完全符合
11. 活力维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
我觉得我的工作目的明确
投入工作时，我感觉时间过的很快
我对工作怀有热情
12. 奉献维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
工作激发了我的灵感
当工作节奏快起来的时候我觉得很快乐
我为自己做的工作感到自豪
13. 专注维度
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
完全符合
工作起来常常沉浸其中
我的工作具有挑战性
即使工作进展不顺利我也能继续坚持努力
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