中小型民营企业KPI考核与薪酬激励联动有效性研究调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对所在公司KPI绩效考核与薪酬激励制度的真实感受。所有答案无对错之分，请您根据实际情况放心作答。问卷采用匿名方式，数据仅用于学术研究，绝不涉及个人评价。
填写说明：基本信息请选择符合您情况的选项；量表题请根据您的实际感受，选择相应选项。
第一部分:基本信息
1. 您在本公司的工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
2. 您的岗位类型:
管理人员
技术人员
销售人员
一线生产/操作人员
其他
3. 您的学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 所在企业规模:
50人以下
50-300人
300人以上
第二部分:KPI考核公平感
说明:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
5. 我的绩效考核结果能够准确反映我在工作中的付出和努力。
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6. 考虑到我的工作投入，我获得的薪酬回报是公平合适的。
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7. 公司采用的绩效考核程序对所有员工都是保持一致的。
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8. 在绩效考核过程中，我能够充分表达自己的看法和感受。
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9. 在考核过程中，我的上级对我态度礼貌、尊重。
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10. 我的上级详细地向我说明了绩效考核的流程和评分依据。
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11. 我非常清楚自己岗位的KPI考核指标是什么。
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12. 我认为公司设置的KPI与我的实际工作内容是匹配的。
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第三部分:绩效薪酬感知
说明:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
13. 在我所在的公司，工作表现好的员工会获得更高的薪酬。
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14. 我的薪酬水平与我的工作业绩密切相关。
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15. 公司会根据我的绩效考核结果调整我的薪酬。
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16. 绩效工资或奖金在我总收入中的比重是合理的。
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第四部分:KPI与薪酬联动性
说明:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
17. 当我完成或超额完成KPI目标时，能够及时获得相应的奖励或认可。
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18. 公司会根据KPI考核结果对员工进行差别化的激励（如不同的奖金、晋升机会等）。
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第五部分:组织支持感与激励效果
说明:1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
19. 如果我工作出色，公司会注意到我。
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20. 公司很看重我的工作目标和价值观。
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21. 公司会考虑我提出加薪的理由。
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22. 公司会帮助我解决工作中遇到的困难。
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23. 总体来说，公司的KPI考核制度能够有效激励我更加努力地工作。
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问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！
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