薪酬公平感对新生代员工离职倾向的影响研究-以互联网行业为例调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您参与本次问卷调查。
注意:本问卷仅面向1995年及以后出生(即95后)且目前在互联网行业工作的员工。如果您不符合此条件,请停止填写。
本问卷匿名填写,数据仅用于学术研究,请您根据真实感受放心作答。填答说明:所有题目均为单选题,请选择最符合您实际情况的选项。
1. 您的性别
2. 您的最高学历
3. 您在当前公司的职位层级
4. 您在当前公司的工作年限
5. 与我所做的工作量和贡献相比,我获得的薪酬是合理的
6. 与公司内相似岗位的同事相比,我的薪酬是公平的
7. 公司的薪酬决策过程是公开透明的
8. 员工可以对薪酬结果提出疑问或申诉,且公司会认真对待
9. 直属上级在向我解释薪酬问题时,态度是诚恳且尊重的
10. 上级会及时、详细地告知我薪酬调整的原因
11. 我对这家公司有很强的归属感
12. 我真的把公司的事情当作自己的事情来关心
13. 我会自豪地告诉别人我是这家公司的一员
14. 留在本公司对我个人而言意义重大
15. 我经常有离开现公司的想法
16. 我可能在明年积极寻找新的工作机会
17. 如果继续留在现公司,我的发展前景不太乐观
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