基于员工体验的FY公司研发人员敬业度调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好,感谢您抽出宝贵时间参与本次调查!

本人是江南大学2024级MBA4班在读学生,目前正在撰写毕业论文,论文题目是《基于员工体验的FY公司研发人员敬业度提升策略研究》,本次调查旨在开展本论文的学术研究,现对FY公司研发人员实际情况进行问卷调查。

本次调查将完全采用匿名方式进行,所有信息仅作为论文研究统计分析使用,不涉及个人隐私,请按照您的真实感受和实际情况放心填写,不要有任何顾虑,您的真实想法就是对本研究的最大帮助。

非常感谢您的支持与配合,谢谢!


备注:鉴于学术规范,本研究不能出现真实的公司名称,故已进行了模糊化处理,即用FY公司代替泛亚气体技术(无锡)有限公司。

第一部分:员工基本信息

1. 您目前与FY公司的关系
请选择
2. 您的性别
3. 您的年龄
请选择
4. 您的最高学历
请选择
5. 您的婚姻状态
请选择
6. 您(曾)在FY公司的工作年限
请选择
7. 您(曾)在FY公司的岗位级别
请选择
8. 若您为离职员工,离职的主要原因是
请选择
9. 其他原因,请说明

第二部分:员工敬业度

请结合您在FY公司的实际工作情况,对下列描述与自身情况的符合程度进行判断,并在相应选项中勾选。评分标准如下为:1表示非常不符合,2表示不符合,3表示不确定,4表示符合,5表示非常符合。

10. 工作时感到很兴奋
11. 工作时精力充沛
12. 早上一起床就想去工作
13. 对工作充满热情
14. 工作具有激励作用
15. 工作时充满自豪感
16. 高强度工作时感到快乐
17. 沉浸在工作中
18. 工作时达到忘我的境界

第三部分:员工体验

请根据您在FY公司的实际工作感受,对下列描述与实际情况的符合程度进行判断,并在相应选项中勾选。评分标准如下:1表示非常不符合,2表示不符合,3表示不确定,4表示符合,5表示非常符合。

19. 工作具有挑战性
20. 工作能提高能力
21. 工作比较有意义
22. 工作中能够学习新东西
23. 工作让员工有成就感
24. 公司或直属上级愿意倾听员工意见并与员工充分沟通
25. 公司营造了轻松愉悦的工作氛围
26. 公司直属上级信任员工,愿意给予员工一定的工作自主权
27. 公司在员工的工作与家庭出现冲突时,能够体谅员工尽量给予方便和照顾
28. 直属上级能够给予合理的评价并认可员工的绩效表现
29. 员工之间互相信赖
30. 员工之间互相关心
31. 员工之间相处融洽
32. 员工之间互相支持彼此的工作
33. 员工之间人际关系和谐
34. 觉得公司能够给员工应得的报酬
35. 觉得公司的报酬优厚
36. 觉得公司的薪酬具有竞争力
37. 觉得公司对付出能够给予应有的回报
38. 觉得公司给出的工资有吸引力
39. 觉得公司的薪酬分配是公平合理的
40. 觉得公司内部不同员工之间的薪酬差异与岗位职责、能力和贡献基本相符
41. 认为公司会提供给员工实现个人发展的培训
42. 认为公司具有系统完善的培训管理体系
43. 认为公司具有明确完善的员工职业生涯管理制度
44. 我公司的市场地位突出
45. 公司的规模大
46. 公司的影响力大
47. 公司的市场知名度高
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