第一期“点子工作坊”企业文化品牌建设调查问卷
第一期“点子工作坊”的主题为“十五五新阶段企业文化品牌打造”。 本次问卷旨在全面了解您对集团现有企业文化的真实感受、认知与期待，广泛征集文化标语、IP形象优化、文创产品开发等创意建议，所有意见建议将纳入工作坊研讨内容，优秀创意将择优落地应用。 问卷实行匿名填写，所有信息仅用于集团文化建设优化，恳请您结合实际感受真诚作答，感谢您的支持与参与！
1. 您的年龄
A.25 岁及以下
B.26-30 岁
C.31-35 岁
D.36-45 岁
E.46 岁及以上
2. 您的入职年限（进入集团系统工作的时间）
A.1-3 年
B.4-7 年
C.8-10 年
D.10 年以上
3.您的岗位职级
普通员工
所在单位中层管理人员
所在单位领导班子成员
4.您所在的业务板块
海洋产业
土地资源保护与开发
特色现代农业
碳资产开发管理与服务
集团本部
其他业务企业
5.请结合真实感受对企业文化相关表述进行评价
完全不同意
基本不同意
一般
基本同意
完全同意
我清晰熟知集团愿景：成为拓展蓝色空间的领航者。
我深刻理解核心价值观：协作、创新、担当、成就的内涵。
我认同企业精神：守正笃实 致知力行。
日常工作中能切实感受到 “协作、创新、担当、成就” 的文化氛围。
集团管理行为、制度流程与倡导的企业文化保持一致。
企业文化让我产生强烈的归属感、自豪感与职业认同感。
集团文化与十五五 “向海、向新、向绿” 发展方向高度契合。
现有文化能够有效支撑集团 3+1 产业体系高质量发展。
6.您认为，目前集团企业文化具有哪些特征（权重合计为100%）
A. 以人为本、团结包容，平等沟通、温情互助的家园型文化
B. 创新进取、敢闯敢试，鼓励探索、容错担当的开拓型文化
C. 目标导向、实干争先，追求卓越、业绩优先的奋进型文化
D. 制度完善、规范严谨，风控严格、运营高效的合规型文化
E.吃苦奉献、脚踏实地，深耕沿海、勇担重任的朴实文化
7. 您认为，“十五五”新阶段集团企业文化应该有哪些特征（权重100%）
A. 以人为本、团结包容，平等沟通、温情互助的家园型文化
B. 创新进取、敢闯敢试，鼓励探索、容错担当的开拓型文化
C. 目标导向、实干争先，追求卓越、业绩优先的奋进型文化
D. 制度完善、规范严谨，风控严格、运营高效的合规型文化
E.吃苦奉献、脚踏实地，深耕沿海、勇担重任的朴实文化
8. 选择最符合您心中“十五五”集团理想企业文化画像
A. 温情包容、以人为本的幸福型文化
B. 创新活跃、容错奋进的开拓型文化
C. 规范高效、风控严密的合规型文化
D. 实干争先、业绩导向的奋进型文化
E. 陆海统筹、向海向新的特色型文化
F. 吃苦耐劳、实干为本的朴素型文化
9. 您认为，“十五五”新阶段，集团文化应新增哪些核心元素
陆海统筹、向海发展
数字化转型、数据夯基
双碳目标、绿色转型
精益管理、降本增效
党建引领
新质生产力、创新驱动
市场化转型、客户导向
人才优先、让每一个沿海人出彩
品牌建设、文化引领
幸福沿海、员工关怀
其他（填空）
10. 请为集团创作 1-3 条十五五新阶段企业文化标语（例如：港口集团“奋楫者，百舸争流，奋楫者先”，交控集团“通达之道”。）
标语1
标语2
标语3
11. 您对集团现有 IP 吉祥物（沿小海）的了解程度
A. 非常了解，熟知形象与内涵
B. 一般了解，见过但不熟悉
C. 不太了解，几乎未接触
12. 您建议 IP 吉祥物优化风格
A. 稳重正式（契合国企形象）
B. 年轻活力（贴合青年审美）
C. 简约现代（适配多场景）
D. 亲切可爱（增强传播力）
E. 科技蓝碳（呼应向海向绿）
13. 您对IP 吉祥物（沿小海）优化建议
名字、寓意
外观
应用场景
14. 您建议 IP 形象应用场景
A. 办公环境 / OA系统
B. 宣传物料 / 公众号新媒体
C. 会议活动 / 党建群团
D. 展厅展馆 / 品牌展示
E. 文创周边 / 员工福利
F. 商务合作 / 对外宣传
其他（填空）
15. 您最期待的集团文创周边
A. 笔记本 / 记事本
B. 帆布袋 / 文化衫
C. 徽章 / 钥匙扣 / 工牌套
D. 保温杯 / 雨伞 / 鼠标垫
E.IP 公仔 / 摆件/盲盒
F. 台历 / 书签 / 数码配件
其他（填空）
16. 您的文创产品偏好
A.实用型
B.纪念型
C.高颜值
D.定制化
其他风格（填空）
17. 您认为 “沿海精神” 在十五五新阶段应如何传承与创新？
18. 您对集团十五五企业文化建设、文化落地、员工关怀的其他建议？
19. 是否愿意参加第一期 “点子工作坊” 线下研讨
是
否
20. 您的联系方式
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