新生代员工心理契约与敬业度调查问卷
尊敬的同事:
您好！本次调查问卷旨在了解公司新生代员工的心理契约履行感知和敬业度现状，为公司优化新生代员工管理策略、提升员工工作体验提供实证依据。本次调查采用匿名形式，调查结果仅做整体分析，不单独呈现个人信息，您的回答对本次研究至关重要，请根据您的实际工作感受如实作答。
1、您的性别:
男
女
2、您的学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
3、您的岗位类型:
技术研发岗
市场销售岗
职能管理岗
4、您的岗位层级:
基层员工
部门主管/经理
5、您的司龄:
1年及以下
1-3年
3年以上
6. 我的收入与工作付出相匹配
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
7. 公司发放的各项福利符合我的预期
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.
工作设备能够满足我的工作需求
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
我对公司发放的加班费感到满意
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
10.
我对公司的调休安排感到满意
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
11.
我了解公司提供的职业发展路径
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
12.
我了解公司的晋升规则
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
13.
公司提供的培训学习能满足我的工作需求
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
11.
我了解公司提供的职业发展路径
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
12.
我了解公司的晋升规则
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
13.
公司提供的培训学习能满足我的工作需求
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
14.
在工作中
,
我能得到导师或老员工的有效指导
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
15.
我的上级会及时对我的工作给出反馈与改进建议
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
16.
我的工作成果能得到上级的认可与肯定
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
17.
我可以自主安排工作进度和方法
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
18.
我认同公司的企业文化
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
19.
我了解公司的发展目标与方向
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
20.
我认为自己的工作是有价值的
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
21.
我对公司有较强的归属感
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
22.
我愿意为公司的发展贡献自己的力量
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
23.
我在工作中始终保持较高的工作热情
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
24.
面对工作中的困难和压力，我能积极应对、不轻言放弃
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
25.
我能快速调整工作状态，适应工作内容和节奏的变化
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
26.
我愿意主动参与公司组织的各类学习、培训和跨部门活动
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
27.
我会主动关注公司的发展
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
28.
我会积极为公司建言献策
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
29.
我愿意积极参与跨部门协作
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
30.
我愿意在需要时为同事提供支持
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
31.
我会自觉维护公司的形象和声誉
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
32.
我在工作中能做到有条不紊，减少疏漏
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
33.
我能高效完成工作任务，不拖延、不敷衍
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
34.
我会主动钻研工作相关的专业知识
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
关闭
更多问卷
复制此问卷