经济型连锁酒店弹性工作制对员工离职倾向影响调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好！我是重庆科技大学酒店管理专业的学生，非常感谢您在百忙之中参与此次学术研究。本研究目的是了解弹性工作制对员工离职倾向的影响。该问卷将采用匿名形式，调查结果仅供学术研究使用，且不会以任何形式泄漏您的个人隐私，敬请放心作答，十分感谢您的支持!
【问卷填写说明】1.本问卷由四个部分所组成。第一部分为关于弹性工作制的问卷，第二部分是关于工作家庭冲突的问卷，第三部分是关于工作满意度的测量问卷，第四部分是员工离职倾向测量问卷，第五部分主要为个人基本信息。2.在填写问卷时，请您结合实际来评价每一选项的等级，并在每个题项的框内打勾。
第一部分 弹性工作制问卷
1. 弹性可用性
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
酒店支持我灵活调整上班时间
我可以根据个人需要申请调班、换班
我需要时可以申请临时顶班/互助换班
酒店排班时会考虑我的休息和个人安排
2. 弹性使用率
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我有需要时，确实可以申请弹性排班
我会主动申请调整时间，方便兼顾生活
我在实际工作中经常使用弹性排班政策
3. 人际影响
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
弹性工作制不会影响我和同事的配合
弹性排班不会影响我和上级的正常沟通
4. 排班影响
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
弹性安排让酒店排班更合理、岗位衔接更顺畅
弹性工作制使我工作效率更高
弹性排班不会增加我的工作负担
第二部分 工作家庭冲突问卷
5. 工作家庭冲突情况
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
酒店的轮班安排影响了我的个人或家庭生活
我很难平衡好工作与生活的关系
我常常因为工作而忽略了自己的个人需求
工作上的责任和家庭责任经常发生冲突
班次安排打乱了我和家人的正常作息
工作上的事情经常干扰到我的家庭生活
第三部分 工作满意度问卷
6. 工作满意度评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对目前的工资待遇感到满意
我认为酒店的薪酬分配比较公平
我对酒店的排班制度感到满意
我对酒店的工作环境感到满意
我对上级的管理方式感到满意
我对自己在酒店的晋升发展空间感到满意
我对同事之间的工作氛围感到满意
我对酒店提供的福利保障感到满意
总的来说，我对现在这份工作感到满意
第四部分 员工离职倾向问卷
7. 员工离职倾向情况
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我经常产生离开当前酒店的想法
我打算在未来一年内辞去这份工作
我正在寻找其他新的工作机会
只要有合适机会，我就会立刻离开这家酒店
我对现在的工作不太满意，想要换一份工作
第五部分 个人基本信息
8. 您的性别
男
女
9. 您的年龄
18-25 岁
26-30 岁
31-35 岁
36-40 岁
41 岁及以上
10. 您的学历
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
11. 您在本酒店的工作年限
1年以下
1年及以上，3年以下
3年及以上，6年以下
6年及以上，9年以下
9年及以上
12. 您所在的部门类型
前厅部
客房部
后勤保障部
行政运营管理层
其他
13. 您的月收入水平
3000 元及以下
3001—3500元
3501—4000元
4001—4500元
4501—5000元
5001—6000元
6001 元及以上
14. 您的轮班频率（以一周计算）
固定长期白班
一周轮班 1-2 次
一周轮班 3-4 次
一周轮班 5 次及以上
固定长期夜班
关闭
更多问卷
复制此问卷