员工敬业度调查问卷

您好！本问卷旨在了解您的工作感受，提升组织管理水平。所有数据仅用于内部改进，匿名填写，请您放心如实作答。感谢您的参与！问卷采用 Likert 5点量表（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
基本信息
岗位
部门
性别
学历
年龄
工龄
司龄
是否为管理人员
一、工作环境
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  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工作场所安全、整洁、舒适
办公设施满足正常工作需求
公司为我提供了必要的物理防护与健康保障措施
二、工作资源
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能及时获得完成工作所需的设备、工具及软件
需要的信息或资料可以方便地获取
跨部门协作时，资源支持比较顺畅
三、人岗匹配
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的知识、技能与当前岗位要求高度匹配
我的个人兴趣和特长在本岗位得到了发挥
我认为自己很适合目前的岗位职责
四、薪酬福利
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
与同行业相比，我的薪酬水平具有竞争力
公司福利（保险、假期、补贴等）能够满足我的基本需求
我的薪酬与工作付出及绩效结果相符
五、工作生活平衡
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工作时间安排合理，很少出现严重超时工作
公司支持员工兼顾家庭与个人生活
加班或紧急任务后，能得到适当的补偿或调休
六、绩效管理
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我清楚自己的工作目标和考核标准
上级能定期给予客观、有建设性的绩效反馈
绩效考核结果与奖励、晋升等关联明确
七、培训学习
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  • 一般
  • 同意
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公司提供了足够的岗位技能培训
我能通过公司资源学习新知识、新工具
培训内容对我的实际工作有较大帮助
八、自主性
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
在工作中，我有权自主决定工作方法或步骤
不需要事事请示就能处理常规问题
公司鼓励员工提出自己的工作方案
九、挑战性
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我的工作内容具有一定难度和挑战性
挑战性的任务让我感到兴奋且有成就感
工作挑战与我当前能力水平匹配（不会过于简单或困难）
十、职业发展
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司有清晰的职业发展路径（管理或专业序列）
我认为在公司内部有成长空间
公司为晋升或转岗提供了公平的机会
十一、直接上级
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  • 一般
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我的直接上级能够公平对待每一位下属
上级能及时为我提供工作指导与支持
我信任并尊重我的直接上级
十二、高层领导
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公司高层领导展现了清晰的发展方向
高层领导言行一致，值得信赖
高层领导会关注基层员工的意见和困难
十三、赞扬认可
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  • 一般
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当我工作出色时，会得到及时的表扬或认可
公司有正式的表彰机制（如优秀员工、即时奖励等）
同事或上级会真诚地感谢我的付出
十四、同事关系
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同事之间互相尊重，关系融洽
遇到困难时，多数同事愿意提供帮助
团队内部没有恶性竞争或人际冲突
十五、企业氛围
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  • 一般
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公司整体氛围开放、包容、积极向上
员工之间敢于坦诚沟通，较少政治化行为
工作氛围让我感到轻松而非压抑
十六、企业文化
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我认同公司倡导的价值观（创新、团结、协同、共赢）
企业文化不仅仅停留在口号，而是体现在日常行为中
公司对待违规行为的态度与价值观一致
十七、企业愿景
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我了解公司的长期愿景与发展目标
公司的愿景能够激励我努力工作
我相信公司能够实现其愿景
十八、企业声誉
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公司在外界（客户、行业、社会）的声誉良好
我为能在本公司工作感到自豪
公司的品牌形象对我个人也有正面影响
十九、创新
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司鼓励员工提出新想法或改进建议
对于合理的创新尝试，即使失败也不会被惩罚
公司有机制推动创新落地（如资源、试点等）
二十、关注客户
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司非常重视客户的需求与反馈
各部门在为客户创造价值方面目标一致
我会主动思考如何让客户更满意
二十一、重视员工
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  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司把员工视为重要财富而非成本
当员工遇到困难时，公司会提供合理帮助
公司的政策调整会考虑对员工的影响
二十二、职业生涯
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司帮助我规划了未来1-3年的职业发展方向
我能看到自己在公司长期工作的前景
即使有外部机会，我仍愿意留在本公司发展
二十三、整体敬业度
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我愿意向朋友推荐本公司作为理想工作场所
我愿意付出额外努力帮助公司成功
我很少考虑离开这家公司
二十四、开放性问题
26. 您认为公司在提升员工敬业度方面最需要改进的三个方面是什么？
（1）___
（2）___
（3）___
您对公司的其他建议或意见
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