绩效考核管理模式对内科护士职业倦怠的现状及影响因素分析调查问卷

您好！本次问卷调查是为了了解绩效考核模式对内科护士职业倦怠的现状及影响因素进行分析，以便采取更好地措施提高您的上班积极性。此问卷答案可根据自己的真实感受进行填写，感谢您的配合！
一般资料
1. 您的性别
2. 您的民族
3. 您的年龄
4. 您的最高学历
5. 您是否有宗教信仰
6. 您的婚姻状况
7. 您的子女数量
8. 家庭居住地
9. 您的身体健康状况
10. 您的近一周每天睡眠情况睡眠情况
11. 您在本医院工作年限
12. 您是否遭遇过职业暴露
13. 您每个月平均夜班数
14. 您的平均月收入
15. 您的职称
16. 您更认同绩效考核管理的哪种方式
17. 职业倦怠量表
  • 从不
  • 极少
  • 偶尔
  • 经常
  • 频繁
  • 非常频繁
  • 每天
C1.工作有时使我情绪低落
C2.工作一天，我感到十分疲惫
C3.早上起床时，我感到很疲乏，但仍要面对当天工作
C4.我能够设身处地的体会病人的感受
C5.我有时感觉面对患者就像面对—件物品一样
C6.整天与人打交道的工作，令我感到十分疲劳
C7.我能够有效地处理患者医疗过程中的各种问题
C8.工作使我耗尽了心力
C9.我觉得白己的工作对他人的生活发挥了积极的作用
C10.自从从事这份工作后，我对人越来越冷漠了
C11.我担心这份工作会使我变成-个硬心肠的人
C12.我觉得自己精力充沛
C13.我感到我在工作中受到挫折
C14.我感到白己的工作过于辛苦
C15.我不太重视患者提出的各种需求
C16.与其他人一起工作使我感到有很大的压力
C17.与患者一起吋，我可以轻易地营造轻松的气氛
C18.工作中与患者密切的接触，使我感到满足和愉快
C19.从事医疗服务工作让我休验到自身的价值所在
C20.我感到白己的情感到了山穷水尽的地步
C21.我能冷静地处理工作中所遇到的情绪困扰
C22.我觉得某些患者或家属把他们应面对的问题归咎于我
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