成都金融行业新生代员工离职倾向影响因素调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好！我是人力资源管理专业学生，正在进行一项关于成都金融行业新生代员工离职倾向影响因素的学术研究。本问卷旨在了解您对当前工作的真实感受，您的回答将对本研究提供至关重要的支持，感谢您的帮助！
本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，绝不对外公开，请您放心作答。答案无对错之分，请根据您的真实情况填写。衷心感谢您的支持与配合！
第一部分:基本信息（请在与您情况相符的选项上打“√”）
1 您的性别
女
男
2 您的年龄
21-25岁
26-30岁
31-35岁
3 您的学历
大专及以下
本科
硕士及以上
4 您所在的企业规模
大型银行/金融机构（500人以上）
中小型金融机构（100-500人）
小微金融机构（100人以下）
5 您的工作岗位类型
金融科技/技术岗
客户经理/销售岗
基层柜员/运营岗
职能管理岗
其他
6 您在当前企业的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5年以上
7 您现在的月收入水平
5000元以下
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
第二部分:薪酬公平感调查
【填写说明】:请根据您的真实感受，在相应选项上打“√”。
1 与我承担的工作量相比，我对自己目前的薪酬水平感到
很不满意
1
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4
5
很满意
2 与同岗位同事相比，我对自己获得的薪酬回报感到
很不满意
1
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很满意
3 与行业内其他企业同岗位相比，我对自己获得的薪酬感到
很不满意
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很满意
4 我对公司薪酬制度的透明程度感到
很不满意
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很满意
5 我对公司绩效考核标准的明确程度感到
很不满意
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5
很满意
6 我对公司薪酬调整过程的公平程度感到
很不满意
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很满意
7 我对公司提供的福利项目（五险一金、补贴等）感到
很不满意
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很满意
8 与2025年社保新政实施前相比，我对目前的福利待遇感到
很不满意
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5
很满意
第三部分:组织支持感调查
【填写说明】:请根据您的真实感受，在相应选项上打“√”。
9 当我工作中遇到困难时，公司会提供必要的资源支持
很不同意
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很同意
10 公司重视我为工作付出的努力
很不同意
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很同意
11 公司会为我提供完成工作所需的培训
很不同意
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很同意
12 公司关心我的职业发展前景
很不同意
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很同意
13 公司为我提供晋升和发展的机会
很不同意
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很同意
14 公司会考虑我的职业目标和个人特长
很不同意
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很同意
15 当我遇到个人困难时，公司愿意提供帮助
很不同意
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很同意
16 公司尊重我的个人感受和意见
很不同意
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很同意
17 领导能够理解和体谅员工的工作压力
很不同意
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很同意
第四部分:离职倾向调查
【填写说明】:请根据您的真实感受，在相应选项上打“√”。
18 我经常有离开当前公司的想法
很不同意
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很同意
19 我正在寻找其他工作机会
很不同意
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很同意
20 如果有合适的机会，我会考虑跳槽到其他公司
很不同意
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很同意
21 2025年社保新政实施后，我考虑离职的频率有所增加
很不同意
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很同意
22 我对未来一年内继续留在当前公司没有信心
很不同意
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很同意
第五部分:社保新政感知与工作压力调查
【填写说明】:请根据您的真实感受，在相应选项上打“√”。
23 我明显感受到2025年社保新政对公司运营成本的影响
很不同意
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很同意
24 新政实施后，我的实际收入或福利有所减少
很不同意
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很同意
25 公司因社保新政调整了绩效考核或奖金发放方式
很不同意
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很同意
26 我目前的工作压力很大
很不同意
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很同意
27 工作压力已经影响到我的生活质量
很不同意
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很同意
28 我认为工作与生活平衡对我非常重要
很不同意
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很同意
29 我对未来职业发展前景感到迷茫
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30 我相信在同行业能找到更好的发展机会
很不同意
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很同意
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间和真诚回答！
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