《企业招聘薪酬透明度对大学生求职决策的影响研究》调查问卷

亲爱的同学:
您好！我们正在进行一项关于“企业招聘薪酬透明度对大学生求职决策的影响”的学术研究。本问卷共25题，预计耗时5-6分钟。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心作答。您的真实回答对我的研究至关重要！感谢您的支持！
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您所在的年级:
3. 您是否有过正式的求职或面试经验?
第二部分:个人薪酬信息寻求偏好
请根据您的真实想法，选择最符合的选项。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
4. 我非常好奇同岗位/同龄人的薪资水平
5. 我想知道别人的薪资与我期望的相比如何
6. 我会主动在网络上搜索或向他人打听岗位薪资信息
7. 了解薪资信息对我做求职决策很重要
第三部分:招聘薪酬透明度感知
请根据您在求职过程中看到的大多数招聘信息，回答以下问题。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
8. 招聘信息中会明确说明薪资是如何计算的
9. 招聘信息中会明确说明薪资调整的规则和标准
10. 招聘信息中会明确说明绩效与薪酬的挂钩方式
11. 招聘信息中会明确说明晋升对薪资的影响
12. 招聘信息中会明确给出具体的薪资范围
13. 招聘信息中会明确说明奖金的具体数额或计算方式
14. 招聘信息中会详细列出福利待遇项目
15. 招聘信息中会说明不同岗位的薪资水平
16. 我认为在面试中询问薪酬细节是合适的
17. 我认为员工之间讨论薪酬是正常的
18. 我认为企业应该鼓励求职者了解薪酬信息
19. 我认为企业不会因为求职者询问薪酬而有负面看法
第四部分:组织感知与求职动机
请根据您的真实想法，选择最符合的选项。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
20. 看到薪酬透明的招聘信息，我对这家公司更信任
21. 看到薪酬透明的招聘信息，我对这份工作更期待
22. 看到薪资不透明的信息，我会担心入职后有 unfair 待遇
第五部分:求职决策
请根据您的真实想法，选择最符合的选项。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
23. 我愿意向薪酬透明的公司投递简历
24. 如果薪资不透明，我会优先考虑其他公司
25. 总体而言，薪酬透明度会影响我的求职决策
问卷到此结束，感谢您的参与！
搞定！祝你问卷发放顺利~
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