A公司薪酬福利感知调查问卷

1. 您的性别是？
2. 您的年龄属于哪个阶段？
3. 您在公司的工作年限是？
4. 您的最高学历是？
5.  您所在的部门是？
6. 您目前的岗位职级是？
第二部分：薪酬福利感知评价
（请根据您的真实感受，在1-5分之间打√，1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=基本同意，5=非常同意）
7. 我对自己岗位的绩效考核标准和要求有清晰明确的认知（期望值维度）。
8. 我相信通过个人努力完全能够达成公司设定的绩效目标（期望值维度）。
9. 公司在资源、培训和支持方面为员工达成高绩效提供了充分保障（期望值维度）。
10.  管理层会定期就我的工作表现进行沟通反馈，帮助我明确改进方向（期望值维度）。
11. 我的薪酬水平与个人绩效考核结果之间存在直接关联（工具性维度）。
12. 在公司内部，绩效表现优异的员工确实能够获得更高的薪酬回报（工具性维度）。
13. 我对公司薪酬分配的计算方式及调整机制有清晰的了解（工具性维度）。
14. 当我对薪酬有疑问时，有畅通的渠道可以表达意见并获得合理答复（工具性维度）。
15. 与同行业同类岗位相比，我目前的薪酬水平具备市场竞争力（效价维度）。
16. 公司提供的福利项目切实满足了我和家庭的需求（效价维度）。
17. 除了经济性报酬，公司的培训机会和职业发展空间对我具有较强吸引力（效价维度）。
18. 综合来看，我对公司目前的薪酬福利体系持满意态度（效价维度）。
第三部分：开放性问题
19. 您认为公司当前薪酬福利体系最需要改进的一个方面是什么？
20. 对于福利项目，您最希望公司增加或调整哪一项？（如：租房补贴、子女医疗、培训机会、弹性工作等）
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