互联网行业 Z 世代员工职场心理与离职倾向调查问卷

调研说明：本问卷仅用于学术研究，聚焦互联网行业 Z 世代员工职场孤独感、组织归属感与离职倾向的关联研究，全程匿名填写，所有数据仅做整体统计分析，严格保密个人信息，无任何商业用途。问卷填写约 5-8 分钟，恳请您根据实际工作体验如实作答，感谢您的支持与配合！
填写说明：请选择符合自身情况的选项，量表题请根据感受选择对应数字（1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合），直接点击相应的数字即可。
一、人口统计学基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您在互联网行业的工作年限：
4. 您的现任职位层级：
5. 您所在企业规模（员工总数）：
6. 您所属核心岗位：
二、职场孤独感量表（本部分共 10 题，请根据您的实际感受对以下描述进行评价，1 代表 “很不符合”，5 代表 “很符合”）

1. 我在工作中缺乏可以倾诉心事的同事
2. 我感觉自己不属于当前的工作团队
3. 工作中遇到困难时，我很难找到可以求助的伙伴
4. 我觉得自己在公司里是 “局外人”，无法融入集体
5. 工作之余，我很少与同事进行非工作相关的交流
6. 我感觉同事们并不真正了解我、认可我
7. 在团队会议中，我常常觉得自己的意见不被重视
8. 我与直属领导之间缺乏真诚的情感沟通
9. 工作环境中，没有能让我产生亲密感的人际关系
10. 我觉得自己在工作中始终处于孤立无援的状态
三、组织归属感量表（本部分共 18 题，分 3 个维度，请根据工作中的实际感受作答）

（一）情感承诺（6 题）

11. 我很乐意在本公司度过我的职业生涯
12. 我对公司的发展目标和价值观有强烈的认同感
13. 想到要离开这家公司，我会感到难过
14. 我以自己是这家公司的员工为荣
15. 我愿意为公司的发展付出额外的努力
16. 公司的兴衰与我个人的命运紧密相连
（二）持续承诺（6 题）

17. 如果离开本公司，我的职业发展会受到严重影响
18. 留在公司能让我获得更多的职业成长机会
19. 离开公司会让我失去现有的福利和发展资源
20. 考虑到现有投入，离开公司对我来说成本太高
21. 目前没有比本公司更适合我发展的工作机会
22. 我留在公司主要是因为担心离职后的损失
（三）规范承诺（6 题）

23. 我认为忠于公司是员工应尽的责任
24. 即使有更好的工作机会，我也会考虑对公司的承诺
25. 我觉得离职会辜负领导和同事对我的信任
26. 我认同 “入职则尽责，离职则坦诚” 的职业准则
27. 留在公司是因为我对团队有不可推卸的责任
28. 我不会轻易离职，因为这不符合我的职业操守
四、离职倾向量表（本部分共 6 题，请根据工作中的实际想法作答）

29. 我经常在工作中产生辞职的想法
30. 我计划在未来一年内离开当前的工作岗位
31. 我已经开始关注或寻找新的工作机会
32. 我会主动留意互联网行业的其他就业机会
33. 若有合适的工作机会，我会毫不犹豫地辞职
34. 我认为自己在当前公司的工作状态难以长期维持
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