优增优聘政策考试

本次考试共50道题，均为单选题，每题有四个选项，请选择您认为最正确的一项。
1.《创新绩优基本法新人财务支持政策》中优质新人享受的津贴类型是（）
2.15日以后上线的初级销售主任，其第一个工作月FYC计算方式为（）
3.若初级销售主任在第六个工作月仍未达成晋升销售主任条件，则责任津贴（）
4.英才新人年龄要求为（）
5.下列哪类人员可免于提供收入证明?（）
6.年龄55周岁及以下、收入达标但其他条件有一项不符者，可申请以何种身份引进?（）
7.同业赛马新人必须满足的继续率条件是（）
8.赛马新人定级成功的FYC考核标准是（任选其一）（）
9.英才新人若在首2个工作月内任一月达成泰星一星晋阶标准，则职级调整生效时间为:（）
10.新人完成定级后，英才津贴追溯起始时间为（）
11.英才新人辅导期时长为（）
12.英才定级成功后，FYC≥40000元且件数达标时，当月英才津贴为（）
13.津贴通算发生的时间节点不包括（）
14.若英才新人在三年内解约，公司有权（）
15.英才推荐人获得10000元伯乐奖的条件是（）
16.绩优收入补齐方案中补齐比例为签约前最近一年月均收入的（）
17.绩优收入补齐方案支持时长为（）
18.绩优收入补齐方案前三个工作月需满足什么条件，方可享受第4–6月财务支持?（）
19.若引进人员退出英/优才计划，则绩优收入补齐方案（）
20.顶尖绩优方案对MDRT入围次数的要求是（）
21.顶尖绩优一次性费用支持标准为签约前最近一年收入的（）
22.顶尖绩优方案最高支持上限为（）
23.绩优收入补齐方案中同一引进人员可同时享受几项方案?（）
24.绩优收入补齐方案分公司上报人员的事务申请路径为（）
25.MDRT引进方案中万C绩优”档次仅适用于哪类分公司?（）
26.MDRT引进奖励第一笔发放时间是（）
27.MDRT顶尖会员（TOT）第一笔奖励为（）
28.MDRT引进奖励第二笔奖励发放挂钩的是签约后多久的FYC?（）
29.MDRT引进对象签约后12个工作月内FYC考核底线为（）
30.MDRT持续绩优奖金按什么周期评定?（）
31.MDRT持续绩优奖金奖励类型二（1次金奖+1次银奖+1次入围）一次性奖金为（）
32.持续绩优百万奖金发放前提之一是:达标次年3月的13个月继续率需（）
33.聘才引进人员必须录入哪个系统完成面试审批流程?（）
34.聘才引进人员自入司起即纳入哪项考核?（）
35.业务经理定级考核周期为?（）
36.定级成功后，业务经理辅导期时长为?（）
37.团队发展津贴“有效人力版”中，标准一（12万元档）第1–3月直辖组有效人力（不含本人）要求为?（）
38.聘才推荐人获得伯乐奖的前提是被推荐人须?（）
39.聘才业务总监握手费最高可占其辅导期津贴总额的?（）
40.若聘才人员三年内解约（主动或清退），公司有权追回?（）
41.HWP专属聘才计划中，“HWP合伙人”对应的基本法管理层级是（）
42.HWP聘才架构规范中，“合伙人”要求的直增人力数是（）
43.若7月报送定级，8月达标，则HWP聘才辅导期首月为（）
44.聘才合伙人团队FYC月度考核标准为（）
45.合伙人聘才津贴发放比例为（）
46.健康财富企业家“直辖部架构要求”是（）
47.HWP健康财富企业家聘才启动津贴最高不超过聘才津贴总额的（）
48.连续几个月未获取聘才津贴，将失去HWP合伙人身份?（）
49.若HWP聘才本人英才标记失效，则聘才计划（）
50.伯乐奖中，推荐HWP健康财富企业家定级成功，首次发放金额为（）
您的姓名：
机构
更多问卷 复制此问卷