贵州省建科院2026年薪酬体系迭代优化调查问卷

为进一步搭建院“多劳多得”的薪酬体系，实现“优者快上”“高能高酬”激励导向，提升员工价值创造与岗位创效水平，现面向全院职工开展薪酬调查问卷工作！问卷实行匿名制，所有作答仅用于薪酬体系迭代优化分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

1.您所在的单位/部门
2.您的用工形式:
3.您在院的工作年限:
4.您的学历:
5.您当前的岗位层级
6.您是否清楚 2025 年院薪酬改革主要内容（含职级“四要素”套改、数字职级体系、职级晋升、绩效奖金分配规则等）?
7.您主要通过哪些渠道获取2025年薪酬改革相关内容?【多选】
8.您认为院薪酬改革相关制度的宣贯与解读是否充分，能否支撑您理解改革内容?
9.您认为适配我院岗位特点的合理薪酬结构占比（固定工资:浮动绩效）:% :%【示例:70%:30%】
10.您认为院针对贵州省外工作岗位设置的补贴项目及标准是否全面、合理?
11.请具体建议省外工作需新增的补贴项目:______【填空】
12.您认为院各序列职级晋升规则与各职层任职资格设置是否合理？
13.您对院各序列职级晋升规则与各职层任职资格设置的具体建议:______【填空】
14.您认为通过部门奖金包核定后的个人绩效分配规则是否公平？
15.您认为当前薪酬体系中最需要改进的问题是什么?【多选】
16. 16.针对上述您选择的需改进问题，提出具体的薪酬迭代优化建议:______【填空】
17. 17.结合职级套改“四要素”模型，您认为可新增哪些评价维度，能让职级套改更合理、减少与中建四局职级体系转换差异?______【填空】
18.您是否了解当前岗位在同行业、同规模企业的市场薪酬水平?
19. 19.请填写岗位市场薪酬水平区间（月均）:______【填空】
20.您认为院当前薪酬水平（含固定 + 绩效 + 津补贴）与贵州省内同行业、同地区同类岗位相比，处于什么水平?
21.2025 年薪酬改革后，您的整体薪酬水平（含固定 + 绩效 + 津补贴）较改革前的变化比率（%）:
降幅(-50)
增幅(50)
更多问卷 复制此问卷