酒店员工工作压力与离职倾向调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！本问卷采用不记名方式填写，所收集的数据将只用于学术研究领域，并对您的回答予以保密。此调查问卷目的在于了解长沙中高端酒店员工的工作压力管理、心理状态与离职倾向的相关情况，因此恳请您在填写时能够基于您的工作实际和个人真实感受。您的真实回答对本研究至关重要，我们在此表示诚挚的感谢！
祝您工作顺利，生活愉快！
一、个人基本情况
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄：
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
3. 婚姻状况：
未婚
已婚
其他
4. 您的学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
5. 您所在的岗位：
基层服务人员（前台、客房、餐饮等）
主管
经理
部门负责人及以上
6. 您在本酒店的工作年限：
1年以内
1-5年
6-10年
10年以上
二、酒店压力管理情况调查
填写说明： 请根据您在目前工作中的实际感受，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
健康管理
A1 酒店为我提供生病和就医上的帮助
1
2
3
4
5
A2 酒店为我提供心理方面的指导和帮助
1
2
3
4
5
A3 酒店帮助我建立良好的人际关系
1
2
3
4
5
A4 酒店为我提供康养、健身等方面的帮助
1
2
3
4
5
A5 酒店对我提供舒缓压力方面的指导
1
2
3
4
5
A6 酒店关怀和帮助我的膳食与营养
1
2
3
4
5
生活关怀
B1 酒店为我提供法律方面的知识和帮助
1
2
3
4
5
B2 酒店为我提供理财方面的建议和帮助
1
2
3
4
5
B3 酒店为我提供环境卫生等方面的指导
1
2
3
4
5
工作协助
C1 酒店为我提供工作纠纷上的指导和帮助
1
2
3
4
5
C2 酒店有制订员工换班或工作轮班制的相关制度
1
2
3
4
5
C3 酒店积极地帮助我解决职务变动上的不适应
1
2
3
4
5
休假保障
D1 酒店为我安排合理的休假时间
1
2
3
4
5
D2 酒店为我提供休假计划方面的指导和帮助
1
2
3
4
5
D3 酒店可以快捷有效地为我办理休假相关程序
1
2
3
4
5
三、员工心理资本调查
填写说明： 请根据您的真实想法和工作感受，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
事务型心理资本
E1 我始终为自己设定具有挑战性的目标
1
2
3
4
5
E2 我很有干劲
1
2
3
4
5
E3 我是个未完成任务绝不言弃的人
1
2
3
4
5
E4 无论多辛苦，我都能挺过来
1
2
3
4
5
E5 我对任何事情都持正面的态度
1
2
3
4
5
E6 我的心理素质很高，很快就能调节好自己的情绪
1
2
3
4
5
E7 我认为我有能力做好我的工作
1
2
3
4
5
E8 我对我能胜任这份工作有信心
1
2
3
4
5
人际型心理资本
F1 我能很好地处理工作中的人际关系
1
2
3
4
5
F2 在各种领导风格下，我都能有效沟通
1
2
3
4
5
F3 我为强于我的同事而开心
1
2
3
4
5
F4 我对于他人的美好品质有着敏锐的洞察力
1
2
3
4
5
F5 我常常会想到那些给我带来正向帮助的人
1
2
3
4
5
F6 我坚信自己的成功是大家一起努力的结果
1
2
3
4
5
F7 我对那些待人谦逊、处事有礼的人们充满敬意
1
2
3
4
5
F8 我尊重每一位领导
1
2
3
4
5
四、组织认同调查
填写说明： 请根据您在目前工作中的真实感受，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
G1 如果有人批评我的酒店，我就感觉在批评我一般
1
2
3
4
5
G2 我非常在乎其他人对我工作的酒店的看法
1
2
3
4
5
G3 在酒店里，我用“我们”比用“他们”更多
1
2
3
4
5
G4 我酒店的成就也是我的成就
1
2
3
4
5
G5 如果有人对我工作的酒店作出正面的评论，那就相当于得到了他人的认同
1
2
3
4
5
G6 如果酒店交给我的任务没完成，我会不舒服
1
2
3
4
5
五、离职倾向调查
填写说明： 请根据您目前的想法，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
H1 我常常想要放弃现有工作
1
2
3
4
5
H2 我不打算在这个酒店或者当前职位上干很久
1
2
3
4
5
H3 我也许会在短期内再找一份新工作
1
2
3
4
5
问卷到此结束，再次感谢您的配合与支持！
关闭
更多问卷
复制此问卷