房产公司员工工作绩效考核指标满意度调查问卷
尊敬的同事/领导:
答卷人信息为匿名保密，数据仅用于学术研究，严格保密。填写约需2分钟。感谢您的支持！
第一部分:基本信息
1.您的性别
A.男
B.女
2.您的年龄
A.25岁及以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁及以上
3.您的学历
A.高中/中专
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
4.您在本企业的工龄
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
5.您的部门：
行政综合部
财务部
经营部
工程部
其他
第二部分:公司考核指标评价
6.考核指标能够准确匹配我所在岗位的核心工作职责与工作重点，精准反映岗位工作成果
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
7.考核指标的设置符合公司发展战略指标权重分配合理，无冗余或偏离岗位实际的指标
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
8.考核指标定义清晰，量化标准明确，便于我理解日常工作要求，也便于部门管理进行客观评价
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
9.绩效考核的计划制定，实施，汇总等流程清晰有序，时间节点明确，无流程混乱，环节缺失的情况。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
10.考核过程公平公正，管理者以客观事实为依据进行评分，无个人主观臆断，偏袒等不公平现象。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
11.在绩效计划制定，考核实施及结果反馈阶段，管理者与我进行了充分有效的沟通，清晰传达考核要求与结果反馈。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
12.考核结果与薪酬调整，绩效奖金发放直接挂钩。薪酬激励能充分体现考核成绩的差异。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
13.考核结果作为岗位晋升职级调整的重要依据，晋升决策、公平透明，能有效激励优秀员工
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
14.公司根据考核结果识别我的能力短板，并为我提供针对性的培训或发展，建议，助力个人能力提升
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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