技术员工薪酬公平、职业发展与离职倾向调查问卷

亲爱的同事/同学：
您好！
这是一份用于学术研究的调查问卷。本问卷旨在探讨技术员工的工作心理与行为机制，所有数据仅用于统计分析，严格保密，不涉及任何绩效评价与隐私泄露。请您根据真实感受填写，您的真实想法对研究至关重要。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 最高学历：
4. 工作年限：
5. 所在岗位：
第二部分：核心量表（Likert 5点计分）
请仔细阅读以下语句，并选择最符合您实际想法的程度。
1. 我认为目前的薪酬水平与我付出的劳动强度是相匹配的。(分配公平)
2. 我觉得公司的薪酬制度在制定时，充分考虑了员工的业绩和贡献。(程序公平)
3. 同岗位同级别同事之间的薪酬差距是合理的，我对此感到公平。(分配公平)
4. 当我对薪酬提出疑问时，管理者能给予公正且清晰的解释。(互动公平)
5. 公司的绩效评估结果是客观公正的，这直接影响了我的薪酬回报。(程序公平)
6. 总体而言，我认为公司在薪酬分配方面做到了公平公正。(综合)
7. 公司为我提供了清晰、合理的晋升通道。(晋升机会)
8. 我有足够的机会在工作中学习新技能并提升专业能力。(成长机会)
9. 公司重视我的个人职业发展规划，并提供相应支持。(职业支持)
10. 在这家公司工作，我能看到自己未来的职业前途。(前景感知)
11. 公司组织的培训和学习活动能切实帮助我提升水平。(培训有效性)
12. 总的来说，我非常满意目前的这份工作。(综合满意)
13. 我对工作本身带来的成就感和价值感感到满意。(内在满意)
14. 我对公司提供的工作条件、办公环境以及福利保障感到满意。(外在满意)
15. 我与同事及上级的工作关系非常融洽，我对此感到满意。(社会满意)
16. 我经常考虑离开目前这家公司。
17. 未来一年内，我很可能会积极寻找新的工作机会。
18. 只要有更好的外部机会，我会毫不犹豫地选择离职。
19. 我打算在这家公司长期稳定地工作下去。
问卷到此结束，再次衷心感谢您的填写与支持！祝您工作顺利，万事如意！
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