新生代员工工作价值观与离职倾向的调查问卷

一、基本信息（可选择性填写）
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的学历：
4. 您的工作年限：
5. 您所在的行业：
6. 您的岗位类型：
7. 工作价值观调查（请根据您的认同程度选择）
  • 完全不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 完全认同
我重视工作中的能力提升和职业成长机会
我希望参与有挑战性、有意义的核心工作，拒绝无意义重复劳动
我希望得到领导和同事的平等对待与人格尊重
我反感权威压制、情绪化批评等不合理的管理方式
我重视工作与生活的平衡，拒绝无意义的无偿加班
我希望工作时间与私人时间边界清晰，不被工作随意侵占
我认为薪酬分配、绩效考核应公平透明，同岗同酬
我重视晋升机会的公平性，反感暗箱操作
我希望工作能体现个人价值，与自身价值观契合
我反感形式主义、无效会议等浪费时间的工作内容
8. 离职倾向调查（请根据您的实际想法选择）
  • 完全不认同
  • 不太认同
  • 一般
  • 比较认同
  • 完全认同
我经常思考离职相关的事情
如果有更好的工作机会，我会选择离职
我对目前的工作不满意，有离职的打算
我认为自己在当前公司难以实现职业成长，可能会离职
我不愿意长期留在当前公司工作
如果公司的管理方式、工作氛围没有改善，我会选择离职
工作生活严重失衡时，我会考虑离职
如果感受到薪酬、晋升不公，我会产生离职想法
9. 您认为当前工作中，最影响您留职意愿的因素有哪些？（可多选）
10. 您认为企业要留住新生代员工，最需要优先改善的方面有哪些？（可多选）
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