G高校青年教师职业倦怠调查问卷

尊敬的老师：
        您好！本次调查旨在了解G高校青年教师职业倦怠现状、压力来源及职业发展需求，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，请您根据自身实际情况如实作答。感谢您在百忙之中参与本次调查！
第一部分 基本信息
1. 您的年龄
2. 您的教龄
3. 您所属学科门类
4. 您目前职称
5. 您当前岗位类型
第二部分 职业倦怠现状调查

作答说明
请根据您近半年的真实感受选择，1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合
（一）情绪耗竭维度（8题）
6. 每天工作结束后，我感到身心俱疲，难以快速恢复
7. 面对教学、科研任务，我常常感到力不从心
8. 我容易因工作中的小事产生烦躁、焦虑情绪
9. 工作让我精神透支，逐渐失去职业热情
10. 我感觉自己的情绪和精力被工作完全消耗
11. 清晨起床想到要面对一天工作，就感到疲惫不堪
12. 工作压力让我难以放松，甚至影响正常睡眠
13. 我对本职工作产生了明显的抵触与厌倦感
（二）去个性化维度（6题）
14. 我对学生的问题与需求变得漠不关心
15. 我对待学生、同事时态度变得冷漠疏离
16. 我会刻意与工作对象保持心理距离
17. 我不再关注工作中的情感交流与互动
18. 我将工作仅视为完成任务，而非有温度的事业
19. 我对工作中的人和事缺乏共情与耐心
（三）低个人成就感维度（6题）
20. 我觉得自己的教学、科研工作缺乏价值与意义
21. 我在工作中很难获得成就感与满足感
22. 我认为自己没有充分发挥专业能力
23. 我对自身工作成果与表现感到失望
24. 我觉得自己在职业发展上进展缓慢、一事无成
25. 我无法从工作中找到自我价值与归属感
第三部分 职业压力源调研
26. 教学任务繁重，课时量、备课、作业批改占用大量时间
27. 科研考核压力大，论文、课题、成果转化要求过高
28. 教学与科研双重任务难以平衡，个人精力严重不足
29. 职称晋升渠道狭窄，评审竞争激烈、标准严苛
30. 进修培训、学术交流机会不足，制约专业成长
31. 薪酬待遇与工作付出不匹配，整体收入偏低
32. 绩效分配、福利保障制度不够公平合理
33. 学生管理与沟通难度大，师生关系存在压力
34. 与同事、领导沟通不畅，人际关系存在困扰
35. 学校管理制度繁琐，流程复杂，降低工作效率
36. 行政事务过多，严重挤占教学科研核心时间
37. 工作考核评价体系不够科学、客观、公平
38. 实验室、资料、经费等资源支持保障不足
39. 高校行业竞争激烈，个人职业危机感较强
40. 工作与家庭难以平衡，生活压力影响工作状态
第四部分 职业需求与期望
41. 您最希望学校在减轻工作负荷方面采取的措施是（可多选）
42. 您最需要学校在职业发展方面提供的支持是（可多选）
43. 您认为当前最需要改善的薪酬待遇与保障问题是（可多选）
44. 您希望学校在管理服务、工作环境方面做出的具体改进
45. 关于缓解职业倦怠、提升职业幸福感，您对学校有什么其他意见、建议或诉求
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