多元文化企业的领导力风格与员工投入度和留任意愿的调查问卷

1. 性别

男女

2. 年龄

18-25岁26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 学历

本科硕士博士其他

4. 在本组织工作年限

少于1年1-3年3-5年5年以上

5. 您所在组织是否拥有来自不同国家或文化背景的员工？

是否

6. 我的领导愿意倾听员工提出的新想法

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

7. 我的领导鼓励员工表达不同意见

很不同意

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4

5

很同意

8. 我的领导在员工需要时能够提供支持

很不同意

1

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3

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5

很同意

9. 我的领导重视来自不同文化背景员工的贡献

很不同意

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4

5

很同意

10. 我的领导在决策时会考虑不同员工的观点

很不同意

1

2

3

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5

很同意

11. 我的领导鼓励不同文化背景的员工合作

很不同意

1

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3

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5

很同意

12. 我的领导公平对待不同文化背景的员工

很不同意

1

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5

很同意

13. 我的领导鼓励所有团队成员参与讨论

很不同意

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5

很同意

14. 我的领导愿意接受新的建议和观点

很不同意

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5

很同意

15. 在工作中我感到充满活力

很不同意

1

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5

很同意

16. 我对自己的工作充满热情

很不同意

1

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5

很同意

17. 当我专注工作时，我感到很开心

很不同意

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5

很同意

18. 我为自己所从事的工作感到自豪

很不同意

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很同意

19. 我经常沉浸在工作中

很不同意

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很同意

20. 我有动力把工作做得更好

很不同意

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很同意

21. 我打算在未来继续留在这家组织工作

很不同意

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很同意

22. 我很少考虑离开目前的工作

很不同意

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很同意

23. 我对这个组织有较强的忠诚感

很不同意

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很同意

24. 我愿意向他人推荐这家公司作为工作单位

很不同意

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很同意

25. 我希望在这家公司长期发展

很不同意

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很同意

26. 本组织尊重来自不同文化背景的员工

很不同意

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很同意

27. 工作场所重视文化差异

很不同意

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很同意

28. 组织鼓励不同文化背景员工之间的合作

很不同意

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很同意

29. 不同文化背景的员工在组织中受到公平对待

很不同意

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很同意

30. 组织支持文化多样性

很不同意

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很同意

31. 来自不同文化的员工可以自由表达自己的观点

很不同意

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很同意

32. 组织为多文化员工提供支持性的工作环境

很不同意

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很同意

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