J公司基层员工敬业度影响因素调查问卷

尊敬的同事：

您好！

衷心感谢您在百忙之中拨冗参与本次问卷调查。公司始终铭记并感谢您的辛勤付出与宝贵支持。本次问卷旨在聆听您的真实心声，了解您的具体需求，从而帮助我们共同塑造更有利于员工成长的组织文化，并持续提升公司的管理水平。


郑重承诺

本问卷采用匿名方式填写，不记录您的姓名；所有数据仅用于整体统计分析，不做任何个别呈现；您的回答将被严格保密，请您放心并依据真实感受填写。

问卷填写大约需要8-12分钟。感谢您在百忙之中抽出时间参与本研究，您的支持对本研究的成功至关重要！

祝您工作顺利，生活愉快！

第一部分：基本信息

请您根据实际情况，选择合适的选项。

1. 性别:
2. 年龄:
3. 最高学历:
4. 在本公司工作年限:
5. 所属职位（选填）:

第二部分：敬业度量表（参考Saks, 2022; UWES量表）

请根据您在过去三个月内的实际工作感受，选择最符合您情况的认同度。

（评分说明：1=很不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）

6. 活力维度
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
A1.工作时，我感到精力充沛。
A2.工作时，我感到自己强大而充满活力。
A3.早晨起床时，我期待去工作。
7. 奉献维度
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
A4.我对工作充满热情。
A5.工作能激励到我。
A6.我为自己所从事的工作感到自豪。
8. 专注维度
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
A7.工作时，我会忘记周围的一切。
A8.当我工作时，时间总是过得飞快。
A9.工作让我沉浸其中。

第三部分：影响因素量表

请您根据在J公司的实际经历与感受，选择最符合您情况的认同度。

（评分说明：1=很不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=很同意）

9. 福利薪酬
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
B1.我的薪酬与我的工作付出是相匹配的。
B2.公司的福利政策（如补贴、保险、假期等）令我满意。
B3.与同行业其他公司相比，我的薪酬待遇具有竞争力。
10. 工作压力
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
C1.我经常感到工作负担过重，难以承受。
C2.工作指标要求过高，给我带来很大压力。
C3.工作节奏太快，我难以有喘息的机会。
C4.本题请直接选择“同意”
11. 工作条件
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
D1.公司的办公环境（如设备、空间、照明等）让我感到舒适。
D2.公司为我提供了完成工作所需的资源和工具。
D3.工作流程规范清晰，有助于我高效完成任务。
12. 职业发展
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
E1.我在公司有清晰的职业发展路径。
E2.公司提供足够的培训和学习机会帮助我成长。
E3.我认为在公司工作能实现我的职业目标。
13. 领导风格
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
F1.我的直属领导能够给予我明确的工作指导。
F2.我的直属领导尊重我的意见和想法。
F3.我的直属领导会及时认可我的工作成果。
14. 组织支持
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
G1.当我遇到困难时，公司会给予我帮助。
G2.公司关心我的个人发展和生活状况。
G3.公司重视我的贡献和付出。
15. 工作自主性
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
H1.我可以自主安排工作的进度和方式。
H2.在工作中，我有权决定如何完成我的任务。
H3.公司给予我足够的空间发挥个人能力。
H4. 本题请选“非常不同意”

问卷结束

再次衷心感谢您的耐心填写与宝贵贡献！

您的每一份回答，都是我们迈向更佳工作环境的重要一步。

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