深圳市省油灯网络科技有限公司技术员工离职原因调查问卷
本问卷为学术研究专用,匿名填写,数据仅用于“深圳市省油灯网络科技有限公司技术人才招聘现状”调查分析。所有答案无对错之分,请根据真实情况选择。
一、基本信息(用于离职率统计)
1. 您的岗位类型
前端开发
后端开发
测试/运维
产品/设计
其他技术岗
2. 您在公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
3. 您的离职类型
主动辞职
被动离职(公司辞退/优化)
合同到期不续签
二、离职核心原因
4. 您离职的最主要原因是
薪酬福利偏低,无市场竞争力
职业发展空间小,晋升通道不清晰
工作压力大、加班过多,生活失衡
直接上级管理方式/沟通问题
团队氛围差,协作不畅
工作内容枯燥,无成长/无挑战
公司前景不明,业务不稳定
个人原因(家庭、健康、升学、搬迁等)
找到更好的外部机会
其他
5. 其他原因说明
三、离职影响因素
6. 以下哪些因素推动您离职
薪资与绩效分配不公平
福利不完善(社保、公积金、补贴等)
缺乏培训与技能提升机会
技术栈落后,不利于职业发展
任务频繁变动,目标不清晰
跨部门协作效率低
公司制度流程繁琐
办公环境/设备/工具不足
通勤距离/时间过长
企业文化不认同
其他
7. 其他推动因素说明
四、满意度评价(1=非常不满意,5=非常满意)
8. 请对您在公司的体验打分
1
2
3
4
5
对薪酬水平
对晋升与发展
对直接上级管理
对工作压力与强度
对团队氛围
对公司未来信心
五、开放建议
9. 您认为公司最需要改进的一点是什么?
10. 公司做哪些改变,原本可以留住您?
11. 其他想说的话:
12. 如果有机会,您是否可能考虑回到省油灯公司
有可能
不确定
不可能
关闭
更多问卷
复制此问卷