野人先生新生代员工薪酬激励偏好调查问卷

一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3.  您在门店的岗位：
4. 您的入职时长：
二、激励要素重要性评分（请选出最符合您观点的一项）评分标准：1分=非常不重要，2分=不太重要，3分=一般，4分=比较重要，5分=非常重要
5. 您认为有竞争力的基本工资重要程度如何？
6. 您认为与业绩挂钩的销售提成/绩效奖金重要程度如何？
7. 您认为五险一金等社会保障的重要程度如何？
8. 您认为节日/生日福利/带薪年假等福利的重要程度如何？
9. 您认为技能培训与职业晋升机会的重要程度如何？
10. 您认为灵活的工作时间/排班自由度的重要程度如何？
11. 您认为**工作成果被及时认可（如表扬、公示）**的重要程度如何？
引用[3]左怡然. 企业薪酬体系设计对员工激励效果的影响分析及优化策略[J].销售与管理,2025,(29):18-20.
12. 您认为轻松的团队氛围与同事关系的重要程度如何？
三、现状满意度评价（请选出最符合您实际体验的一项）评分标准：1分=非常不满意，2分=不太满意，3分=一般，4分=比较满意，5分=非常满意
13. 您对目前的基本工资水平满意度如何？
14. 您对目前的提成/奖金核算与发放满意度如何？
15. 您对目前的培训机会与晋升通道满意度如何？
16. 您对目前的工作时间与排班灵活性满意度如何？
17. 您对目前的激励措施公平性满意度如何？
四、偏好选择
18. 若门店有额外激励预算，您最倾向于获得哪类奖励？
19. 您认为目前门店激励体系中最急需改进的方面是？（多选）
20. 您对门店薪酬激励体系还有其他建议吗？
问卷到此结束，再次感谢您的真诚反馈！
更多问卷 复制此问卷