员工培训需求调查问卷
各位同事:
为优化公司培训体系,精准匹配大家当前的岗位需求和职业发展诉求,提升培训内容的实用性和针对性,助力各位同事成长进步,特开展本次培训需求调查,为后续培训计划的制定提供数据支持,请您根据自身实际情况如实填写,感谢您的支持与配合!
行政人事中心
2026年3月
1. 您所在部门:
2. 您的入职年限:
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您的学历水平:
本科及以上
大专
中专、高中及以下
4. 您的岗位层级:
部门总经理或高层
部门助理或副职
普通员工
一线工人
5. 您的岗位性质:
管理类
销售类
技术类
制造类
6. 您认为企业要持续发展,员工培训是必需的吗?
是
否
没有影响
7. 您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么?
职业发展需要
实际工作需要
增加额外收入
个人兴趣爱好
其他
8. 您认为培训频率多久一次为佳?
半年
每季
一月
一周
9. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
双休日
上班期间
下班后
其他
10. 您认为每次培训课多长时间最适合?
1小时以内
1-2小时
2-3小时
3小时以上
11. 您更倾向于哪种培训形式?
线下集中授课
线上网络课程
案例分析研讨会
小组实操演练
师徒带教
行业交流分享会
其他
12. 您认为公司以前培训存在的主要问题有哪些?
培训内容不实用,与工作脱节
培训形式单一枯燥
培训讲师专业度不足
培训时间不合理
培训内容过于基础/深奥
缺乏培训后的成果考核或跟踪反馈
不了解,没参加过
其他
13. 在履职过程中,您遇到的困难或挑战有哪些?
专业知识或技能不足
缺乏有效的工作方法或工具
沟通协调不畅
团队协作效率不高
时间管理与任务优先级排序困难
应对变化和解决突发问题能力不足
创新思维与实践能力欠缺
行业动态或政策法规不熟悉
其他:
14. 您需要的培训内容方向是?
岗位专业技能培训(如:产品知识与应用、业务知识深化与更新、专业技术与工具使用、管理方法及操作技巧等)
职业素养培训(如:沟通表达、时间管理、执行力、责任心、职场礼仪等)
管理能力培训(如:团队管理、目标管理、绩效考核、领导力等)
职业发展培训(如:行业动态与前沿趋势、跨岗位技能、办公软件应用等)
企业文化与制度培训(如:公司规章制度、企业文化、员工行为规范等
其他
15. 针对岗位专业技能培训,您具体需要哪些内容?(请结合自身岗位填写,越具体越好)
16. 您希望通过培训达到什么目标?
提升岗位工作效率,解决实际工作难题
掌握新技能,适应岗位升级和公司发展需求
提升自身竞争力,促进职业发展
了解行业前沿动态,拓宽知识面
改善工作状态,提升职业素养
学习优秀同事经验,提升工作效率
17. 您是否有推荐的优质的培训课程或培训资源(书籍、线上平台、讲师等)?
18. 除上述内容外,关于公司培训工作,您还有哪些宝贵的意见、建议或期望?
再次感谢您配合完成本次调查问卷,祝您工作顺利、职业进步!
关闭
更多问卷
复制此问卷