集团总部各部室、各所属企业：
围绕集团愿景与使命、核心价值观、企业精神、品牌信念、经营理念、管理理念、文化宣言七个方面，现以调查问卷形式，广泛征求职工意见建议，畅通民主管理渠道，激发职工主人翁意识，推动形成群策群力、共谋发展的良好氛围，凝聚职工集体智慧，助力集团高质量发展。
问题一：愿景与使命
经前期深入调研与精心打磨，集团初步拟定企业使命与愿景（草案），针对以下内容，现向您征求意见。
【愿景】致力于为北京国际消费中心城市注入商业活力，为消费者创造美好生活体验，成为有温度、有活力的现代生活方式服务商。
【使命】服务城市美好生活，成就价值共生。
您是否认同当前表述？
如您有更具前瞻性、感召力的优化建议，请填写：
问题二：核心价值观（提炼3–5条，每条2–4字）
【定位】作为指导全体职工思想与行为的根本准则，是企业文化落地的关键载体，连接战略与日常实践。
【表达要求】简明凝练，整体风格庄重而不失活力，避免口号化或概念堆砌。
【参考格式】聚力发展 活力赋能 服务首都 共创美好
问题三：企业精神（提炼2-4条，每条4-8字）
【定位】体现北京城乡职工群体共有的精神气质、行为特质与奋斗风貌。
【表达要求】突出“人”的精神状态，避免空泛口号，语言凝练有力，富有感召力和辨识度。
【参考格式】诚信立业 开拓创新；责任为先 共赢致远
问题四：品牌信念（提炼1条，20字左右为宜）
【定位】企业在客户、合作伙伴及社会公众心中希望传递的核心价值承诺，是外部品牌形象的文化支撑。
【表达要求】简洁真挚、易于传播，具备对外沟通力与情感共鸣点，避免通用化表述，突出差异化与可信度。
【参考格式】以国企之担当服务首都，以专业之服务温暖顾客
问题五：经营理念（提炼2-4条，每条4-8字）
【定位】指导企业开展商业活动、做出经营决策的基本原则，体现对商业本质的理解与坚守。
【表达要求】务实、可执行，避免抽象概念，宜采用“动词+价值导向”结构，语言精炼、导向明确。
【参考格式】以需求定供给，以创新促增长，以合规保稳健，以担当赢信赖。
问题六：管理理念（提炼1-2条，每条4-8字）
【定位】引领内部组织运行、团队协作与人才发展的核心管理主张，支撑高效现代国企治理体系建设。
【表达要求】兼具思想高度与实践导向，语言简明务实，避免套话，突出“如何管”“如何激发人”，便于管理者理解与践行。
【参考格式】精准赋能，权责对等；敏捷协同，实干增效。
问题七：文化宣言（提炼1条，8–16字）
【定位】用于对内凝聚共识、对外传播形象的标志性文化标语，是理念体系的浓缩表达与情感载体。
【表达要求】朗朗上口、节奏鲜明、易于记忆与传播，兼顾感染力与庄重感。
【参考格式】心系首都建设，共创美好生活。