《企业招聘薪酬透明度对大学生求职决策的影响研究》调查问卷

亲爱的同学:
您好！我们正在进行一项关于“企业招聘薪酬透明度对大学生求职决策的影响”的学术研究。本问卷共20题，预计耗时3-5分钟。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心作答。您的真实回答对我的研究至关重要！
感谢您的支持！
第一部分:个人薪酬信息偏好
请根据您的真实想法，选择最符合的选项。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
我非常好奇同岗位/同龄人的薪资水平
我会主动在网络上搜索或向他人打听岗位薪资信息
薪资信息是我做求职决策时最重要的因素之一
如果薪资信息不透明，我会对该公司的印象打折扣
第二部分:招聘薪酬透明度感知
请根据您在求职过程中看到的大多数招聘信息，回答以下问题。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
大多数招聘信息会给出具体的薪资范围（如:8000-10000元/月）
大多数招聘信息会说明薪资构成（如:底薪+绩效+补贴）
大多数招聘信息会详细列出福利待遇（如:五险一金、假期等）
我认为在面试中询问薪酬细节是合适的
第三部分:组织感知
当您看到薪酬透明的招聘信息时，您的感受是?（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
我认为薪酬透明的公司更值得信赖
我相信薪酬透明的公司对员工更公平
薪酬透明的公司对我更有吸引力
我愿意深入了解薪酬透明的公司
第四部分:求职动机与决策
请根据您的真实想法，选择最符合的选项。（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
看到薪酬透明的招聘信息，我会对这份工作充满期待
看到薪资不透明的信息，我会担心入职后有 unfair 待遇
我愿意向薪酬透明的公司投递简历
如果薪资不透明，我会优先考虑其他公司
第五部分:基本信息
您的性别:
您所在的年级:
您是否有过正式的求职或面试经验?
在求职中，您最关注的因素是?（单选）
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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