组织文化认同感与员工敬业度关系研究调查问卷

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您在本公司的司龄

1年及以下1-3年4-6年7年及以上

4. 您的岗位类型

管理层技术研发岗生产制造岗职能支撑岗

5. 我认同公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）

很不同意

0

1

2

3

4

5

-77777

很同意

6. 我认为公司的文化氛围与我的个人价值观一致

很不同意

0

1

2

3

4

5

-77777

很同意

7. 我为成为公司的一员感到自豪

很不同意

0

1

2

3

4

5

-77777

很同意

8. 我愿意向他人推荐本公司作为理想的工作场所

很不同意

0

1

2

3

4

5

-77777

很同意

9. 我认为公司重视员工的意见和贡献

很不同意

0

1

2

3

4

5

-77777

很同意

10. 我对目前的工作充满热情

很不符合

0

1

2

3

4

5

-77777

很符合

11. 我愿意投入额外努力完成工作任务

很不符合

0

1

2

3

4

5

-77777

很符合

12. 我认为我的工作对公司的目标实现有重要意义

很不符合

0

1

2

3

4

5

-77777

很符合

13. 我经常主动学习新技能以提升工作表现

很不符合

0

1

2

3

4

5

-77777

很符合

14. 我会积极向同事分享工作方法和经验

很不符合

0

1

2

3

4

5

-77777

很符合

15. 您认为哪些因素最能增强您的组织文化认同感

领导的言行一致清晰的企业价值观良好的团队合作氛围公平的晋升机制丰富的员工活动选项6

16. 您认为哪些因素会降低您的员工敬业度

工作压力过大薪酬福利不合理缺乏职业发展机会管理层沟通不足工作内容单调重复选项6

17. 公司目前的文化建设哪些方面需要改进

加强价值观宣传增加员工参与决策的机会优化工作环境提供更多培训资源完善激励机制选项6

18. 您认为公司文化如何影响您的工作积极性

19. 您对公司提升员工敬业度有何建议

20. 其他补充说明

员工敬业度调查应用复制此问卷