管理层员工绩效考核满意度调查问卷
欢迎参加本次调查问卷。本问卷旨在了解管理层员工对公司绩效考核的满意度情况,您的回答将帮助我们优化考核体系。请根据您的真实感受作答,所有信息将严格保密。
1. 你的性别
男
女
2. 你的年龄
请选择
3. 你的职位级别
初级管理
中级管理
高级管理
执行层
4. 你所在的部门
市场部
销售部
技术部
人力资源部
财务部
其他
5. 你在公司的工作年限
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
6. 你的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士
博士
7. 你所在公司的规模
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
8. 你是否参与过公司的绩效考核?
是
否
9. 你参与绩效考核的频率
每季度
每半年
每年
不定期
10. 绩效考核的主要目的是什么?
晋升
奖金分配
培训发展
绩效改进
其他
11. 绩效考核的流程是否清晰?
非常不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
12. 绩效考核的反馈是否及时?
非常不及时
1
2
3
4
5
非常及时
13. 绩效考核的结果是否公平?
非常不公平
1
2
3
4
5
非常公平
14. 绩效考核是否帮助你个人成长?
完全没有
1
2
3
4
5
非常有帮助
15. 请评价绩效考核各环节的公平性
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
目标设定
自我评估
上级评估
反馈面谈
结果应用
16. 请评价你对绩效考核以下方面的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
目标设定的合理性
反馈的及时性
评估的公平性
结果的透明度
发展建议的实用性
17. 你向同事推荐公司绩效考核体系的可能性有多大?
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
18. 整体上,你对公司绩效考核的满意度如何?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
19. 绩效考核中,哪些方面需要改进?
目标设定
评估过程
反馈机制
结果应用
沟通透明度
其他
20. 请分配100%权重给绩效考核的不同目的
晋升
奖金分配
培训发展
绩效改进
21. 整体满意度评分(0表示非常不满意,100表示非常满意)
非常不满意(
0
)
非常满意(
100
)
22. 绩效考核中使用了哪些评估方法?
KPI
OKR
360度反馈
自评
上级评估
同事评估
其他
23. 评估工具的使用是否方便?
非常不方便
1
2
3
4
5
非常方便
24. 你是否愿意继续参与未来的绩效考核?
非常不愿意
不愿意
一般
愿意
非常愿意
感谢您完成前面的部分。以下是开放性问题,请分享您的真实想法。
25. 你对公司绩效考核体系有什么具体的改进建议?
26. 请分享一个绩效考核中让你印象深刻的正面或负面经历。
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