乌海分公司薪酬分配和绩效考核专项工作调查问卷

尊敬的各位员工：

        为深入贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格落实中央关于完善企业收入分配制度、深化国有企业工资分配制度改革的相关要求，持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃薪酬分配和绩效考核相关工作，强化纪委监督执纪问责职能，推动正风肃纪反腐向基层延伸，结合乌海分公司实际，现开展薪酬分配和绩效考核专项工作调查。本问卷采用匿名形式，所有信息仅用于内部研究分析、问题排查及整改优化，严格保密，不泄露任何个人相关信息，请您根据实际情况如实、放心作答。感谢您的支持与配合！

一、基本信息
1.您所在的部门是:
2. 您的岗位是:
二、薪酬分配认知与满意度
1. 您对公司《薪酬管理办法》等薪酬管理制度内容的了解程度是:
2. 您认为当前的薪资结构是否符合“以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据”的分配原则，是否合理?
3. 您认为自己当前的收入水平与工作量、工作成效匹配吗?
4. 您所在的部门在薪酬分配方面是否公平合理，是否存在优亲厚友、区别对待等情况?
三、薪酬分配问题反馈
1. 您所在的部门是否存在以下薪酬分配违规违纪问题?（可多选）
2. 您所在的部门负责人有无违反薪酬管理规定、违规干预薪酬分配的情况?
四、专项奖励与年终奖分配情况
1. 2025年您是否获得过专项奖励（包括政企大单奖、业务奖励等各类奖励）?清楚其分配原则吗?
2. 您对所在部门专项奖励分配方案的满意度如何，是否存在规则不透明、分配不公的情况?
3. 您是否清楚2025年年终奖的分配原则、核算标准及依据?
4. 您对年终奖分配结果是否满意?若不满意，请说明具体方面（可简要描述）:
5. 您所在部门内的奖励分配是否按规定上联席会/议事会审议，履行民主决策程序?
6. 您所在部门的激励分配是否存在少数人说了算、违规决策的情况?
五、绩效考核情况
1. 您是否清楚个人月度绩效考核结果及具体评分依据、加分扣分项?
2. 您对所在部门的月度考核内容、评分标准是否清晰易懂，是否贴合岗位实际?
3. 您认为所在部门/支局的绩效考核内容是否合理?如不合理，请写明具体方面:
4. 您所在的部门/支局绩效考核评分是否公平、公正，是否存在人为操纵评分的情况?如不公平公正，请写明具体方面:
5. 您所在的部门/支局绩效考核结果是否严格按照考核内容、评分标准进行评定?过程是否透明清晰、是否明确告知加分扣分项及理由?
6. 您所在部门的考核结果是否有理有据，是否留存完整的考核记录?
7. 您所在的部门/支局绩效考核评分是否存在随意加分、减分，不按标准执行的情况?
8. 您所在的部门当月绩效考评得分是否通过部门内月度考评并做到公开公示?超百分情况是否按规定公示，您是否看到过公示内容?
六、其他问题与建议
1. 您认为本部门薪酬分配过程中哪个环节最容易发生违规违纪问题?（可多选）
2. 立足纪委监督执纪问责职能，结合公司实际，您对公司薪酬管理、奖励分配、绩效考核工作有什么意见或建议?认为公司及纪委还应重点关注哪些问题、采取哪些措施强化监督、整治违规违纪行为?（可简要描述）:
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