2026年员工薪酬培训考试

本次考试围绕内退员工薪酬相关知识展开，满分100分，请认真作答。
1. 基本信息：
部门：
姓名：
一、填空题（每题5分，共20分）
2. 内退员工薪酬是指按照公司与（ ）签订的内退协议规定，自职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业根据国家、地方政府及公司规定拟为内退员工支付的工资、缴纳的社会保险费、住房公积金等职工薪酬的总额。
3. 内退员工退休时，根据人力资源部门出具的薪酬明细表发放最后一期工资，同时计算出本月的（ ），冲减未确认融资费用。
4. 当内退员工的薪酬水平发生变化时，应重新确定应付职工薪酬科目的余额，根据新的折现金额确定（ ），同时调整未确认融资费用。
5. 因特殊情况导致内退协议中止实行，根据人力行政部门出具的相应证明，将该职工应付职工薪酬、未确认融资费用减计（ ），冲减管理费用。
二、选择题（每题5分，共30分）
6. 内部退养的条件是
7. 以下哪项不是各单位人力行政部的管理职责
8. 以下哪项不是办理内退的条件
9. 内退人员内部福利的发放情况是
10. 内退人员法定福利的缴纳情况是
11. 内退待遇的月度薪资标准是
三、判断题（每题5分，共15分）
12. 应付职工薪酬-辞退福利-内退员工科目分一年内到期和一年期以上
13. 每月各单位财务部门根据人力行政部门提供的实际发放工资明细，减计应付职工薪酬，同时根据实际利率法计算出本月的财务费用，摊销未确认融资费用
14. 当内退员工的薪酬水平发生变化时，应重新确定应付职工薪酬科目的余额，根据新的折现金额确定管理费用，但不用调整未确认融资费用
四、简答题（共35分）
15. 当折现率发生变化时，也应重新确定应付职工薪酬科目的余额，根据新的折现金额确定管理费用，同时调整未确认融资费用。如何编制会计分录？
16. 内退员工职工薪酬的发放或缴纳每月各单位财务部门根据人力行政部门提供的实际发放工资明细，减计应付职工薪酬，同时根据实际利率法计算出本月的财务费用，摊销未确认融资费用，如何编制会计分录？
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