调查问卷 绩效反馈质量对员工满意度与离职倾向的影响

尊敬的受访者:
您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解企业绩效反馈质量、员工满意度及离职倾向之间的关系。本次调查仅用于学术研究，所有问卷结果仅作统计分析使用，不涉及个人隐私，请您放心填写。
本问卷采用匿名方式进行，答案无对错之分，请您根据自身实际情况和真实感受进行填写。您的宝贵意见将为本研究提供重要的数据支持。
再次感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的工作年限:
4.您的职位类型:
5.您所在的行业:
二、绩效反馈质量（以下问题主要了解您对企业绩效反馈情况的看法。请根据您在实际工作中的真实感受，对下列陈述进行评价。1=“非常不同意”，2=“不同意”，3=“一般”，4=“同意”，5=“非常同意”）
（一）准确性
6.领导提供的绩效反馈能够真实反映我的工作表现。
7.领导在评价我的绩效时通常基于客观事实和实际表现。
8.我认为领导对我绩效的反馈总体是准确和可靠的。
（二）及时性
9.在完成工作任务后，我能够较快获得领导的绩效反馈。
10.当我的工作出现问题时，领导能够及时给予反馈和指导。
11.领导通常会在适当的时间对我的工作表现进行评价。
（三）具体性
12.领导提供的绩效反馈通常具体而清晰。
13.在反馈中，领导会明确指出我工作中的优点和不足。
14.领导的绩效反馈能够让我清楚地知道需要改进的地方。
（四）建设性
15.领导在绩效反馈中会提出有助于我改进工作的建议。
16.绩效反馈能够帮助我提升工作能力和工作绩效。
17.领导会与我一起分析工作问题，并讨论改进方法。
（五）双向性
18.在绩效反馈过程中，我可以表达自己的意见和看法。
19.领导在绩效反馈时会认真听取我的解释和想法。
20.绩效反馈通常以沟通交流的方式进行，而不是单向评价。
三、员工满意度
21.总体而言，我对目前的工作感到满意。
22.我对目前的工作内容和职责感到满意。
23.我对目前的工作环境和氛围感到满意。
24.我对所在单位的管理方式和制度总体满意。
25.与我的期望相比，我对当前工作的整体状况感到满意。
四、离职倾向
26.我经常有离开目前公司的想法。
27.我正在积极寻找新的工作机会。
28.我计划在本单位长期发展。
29.我觉得在目前公司继续工作下去没有太大发展空间
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