SY公司高技能人才薪酬方案满意度及需求调查问卷

尊敬的SY公司员工:
您好！为精准识别公司现有高技能人才薪酬方案存在的问题，优化薪酬体系设计，本次调研旨在收集您对薪酬相关情况的真实看法与需求。问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究和薪酬方案优化，严格保密个人信息，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一、 基本信息
1. 您的性别:
2. 年龄区间:
3. 技能等级（按公司实际职级体系填写）:
4. 所在岗位类别:
5. 在公司工作年限:
6. 学历水平:
二、 薪酬公平性评价
1. 您对公司内部同类型高技能岗位薪酬分配的公平性评价:
2. 您认为个人技能水平与实际薪酬的匹配度:
3. 您对绩效薪酬与个人工作贡献匹配度的评价:
4. 您认为当前薪酬在技能等级差异上的体现程度:
5. 您认为公司薪酬分配规则的透明度:
三、 薪酬竞争性评价
1. 您认为公司当前基本工资水平在同行业同地区同岗位中处于:
2. 您认为公司整体薪酬总额在同行业同地区同岗位中的竞争力:
3. 您对公司薪酬调整的频率和幅度在行业中的竞争力评价:
4. 您认为公司高技能人才的技能补贴、专项奖励在同行业中的水平:
四、 薪酬激励性评价
1. 您对当前绩效奖金的激励效果评价:
2. 您最希望强化的薪酬激励构成部分（可多选）:
3. 对于数字化、智能化技能相关薪酬激励，您的需求是（可多选）:
4. 您是否支持设立“技术攻关专项奖励”（针对攻克生产难题、改进工艺等）:
5. 您对长期激励方式的偏好（可多选）:
6. 您认为公司当前薪酬激励方式的多样性:
五、 福利政策评价
1. 您对公司现有法定福利（社保、公积金等）的满意度:
请简要说明原因
2. 您对公司现有非法定福利（带薪休假、节日福利等）的满意度:
请简要说明原因
3. 您最希望完善的福利补贴类型（可多选）:
4. 您认为公司现有福利政策对留住高技能人才的作用:
六、 薪酬方案整体优化需求
1. 影响您薪酬满意度的相关因素（按重要性排序，1为最重要，6为最不重要）:
2. 若对公司薪酬方案进行优化，您最关注的方面（可多选）:
3. 您认为公司薪酬方案现阶段最需要改进的方面（可多选）:
七、 开放性建议
1. 关于公司的薪酬方案，您是否还有其他具体的建议或希望补充的想法?
问卷到此结束，再次感谢您的真诚反馈！祝您工作顺利！
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