优信二手车公司企业文化建设现状调查问卷\n

一、人工制品与行为层
1. 公司有明确的文化宣导载体（如文化墙、内刊、培训、线上平台等）
2. 跨部门协作时，同事间能保持高效沟通、相互配合
3. 面对客户问题，同事会主动遵循公司服务要求及时响应
4. 公司管理层会通过实际行动（如会议、工作部署）传递文化要求
5. 工作中能感受到团队成员间的凝聚力，愿意为共同目标努力
6. 公司会组织文化相关的团建、表彰等活动，强化员工感知
7. 在二手车检测、销售、售后等核心环节，员工行为有明确的规范可循
二、信奉的价值观层
8. 我清晰了解优信二手车的核心价值观、企业愿景与经营理念
9. 我认同公司倡导的“客户第一”等核心价值理念
10. 公司的各项经营决策能体现其倡导的文化价值观
11. 公司的价值观能有效传递到基层，让一线员工清晰感知
12. 我认为公司倡导的价值观符合二手车行业的发展需求（如信任、诚信）
13. 公司的考核、激励制度与倡导的文化价值观相契合
14. 践行公司的核心价值观，能获得同事和管理层的认可
三、基本潜在假设层
15. 我在工作中会下意识以公司的文化理念为导向处理问题
16. 我认为诚信经营是公司全体员工普遍认同的潜在行为准则
17. 面对工作选择时，会优先考虑是否符合公司的文化要求
18. 我认为公司内部形成了“重视客户信任、追求服务品质”的共同认知
19. 企业文化让我产生了对公司的归属感和职业认同感
20. 我认为公司的文化理念已内化为大部分员工的工作思维和行为习惯
四、基本信息（选填，仅用于数据分层分析）
21. 您所在的部门
22. 您的工作年限
23. 您的岗位层级
24. 您的学历
更多问卷 复制此问卷