基层员工职业发展满意度现状问卷调查

尊敬的各位基层同事:
您好！为全面了解基层员工职业发展现状，精准识别影响大家工作满意度、职业归属感的关键因素，切实优化员工职业发展支持体系，特开展本次问卷调查。本问卷严格遵循赫兹伯格双因素理论（保健因素、激励因素）设计，所有答案仅用于学术研究与管理优化，全程匿名处理，绝对保护您的个人信息，请您根据自身实际工作体验如实填写，感谢您的支持与配合！
第二部分至第三部分问题采用李克特5级评分法。1表示“完全不符合/非常不满意/完全不知道”;2表示“不太符合/不太满意/知道一点”;3表示“一般/了解”;4表示“比较符合/比较满意/比较了解”;5表示“完全符合/非常满意/非常了解”。
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您在本公司基层岗位工作年限:
4. 您的学历:
5.您所在的基层岗位类型:
第二部分:保健因素相关满意度调查
1.您对当前基层岗位的薪酬待遇（工资、奖金、补贴等）满意度
2.您对公司的福利体系（社保、公积金、带薪休假、节日福利等）满意度
3.您对当前的工作环境（办公/作业场地、安全保障、硬件设施等）满意度
4.您对公司的管理制度（考勤、考核、奖惩、流程等）满意度
5.您对与上级、同事的人际关系（沟通协作、相处氛围、公平对待等）满意度
6.您对公司的工作稳定性（岗位保障、裁员风险等）满意度
7.您对公司的劳动保护（加班安排、劳动强度、职业健康防护等）满意度
第三部分:激励因素相关满意度调查
1.您对基层岗位的工作挑战性（工作内容丰富度、能否发挥自身能力）满意度
2.您对公司提供的基层员工培训机会（技能培训、岗位晋升培训、职业素养培训等）满意度
3.您对自身职业晋升路径（基层岗位向更高岗位、更优方向发展的可能性、清晰性）满意度
4.您对工作成果的认可与肯定（上级表扬、荣誉奖励、绩效认可等）满意度
5.您对工作的自主性（工作安排的灵活性、自主决策空间）满意度
6.您对公司的发展前景（行业潜力、公司规模、发展规划）及自身与公司共同成长的预期满意度
7.您对基层岗位的职业价值感（工作意义、个人成长、社会价值）满意度
第四部分:综合评价
1.综合来看，您对自身当前职业发展的整体满意度:
2.您认为当前影响基层员工职业发展满意度的最主要保健因素（可多选）:
3.您认为当前影响基层员工职业发展满意度的最主要激励因素（可多选）:
再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利、职业发展顺利！
更多问卷 复制此问卷