市场总监360调查问卷-下属版
一、调研目的
本次360度调研旨在全面、客观地评估市场总监
【卢景阳】的工作表现、领导能力及团队协作效果,收集多方反馈,为其个人职业发展与团队管理优化提供参考。调研结果将严格保密,
仅用于匿名汇总与分析。
二、填写原则
客观真实:请基于实际工作互动与观察,客观描述具体事例或行为。
匿名保密:
所有问卷均为匿名填写,个人信息不会被泄露。
全面聚焦:围绕“领导力、战略规划、团队管理、跨部门协作、业绩成果”等核心维度反馈。
建设性态度:建议侧重可改进的具体方向,避免泛泛而谈。
三、注意事项
请使用公司发放的专属二维码填写,每人仅可提交一次。
如有技术问题,请联系HR部门。
请勿相互讨论填写内容,确保反馈独立性。
感谢您的认真参与!您的每一份反馈都将助力团队与个人的共同成长。
1. 该总监为您设定的工作目标是否清晰且有挑战性?
A) 目标模糊,缺乏挑战
B) 目标基本清晰但挑战不足
C) 目标清晰,挑战适中
D) 目标清晰且有适当挑战
E) 目标明确,富有挑战性并激励人心
2. 该总监的授权和信任程度如何?
A) 过度控制,缺乏信任
B) 授权不足,干预较多
C) 基本授权和信任
D) 适当授权并充分信任
E) 充分授权,鼓励自主决策
3. 该总监对您的工作指导和反馈质量如何?
A) 几乎没有指导反馈
B) 指导有限,反馈不及时
C) 有基本指导和反馈
D) 指导具体,反馈及时
E) 指导深入,反馈建设性强
4. 该总监在团队中营造的氛围如何?
A) 压抑紧张
B) 氛围一般
C) 比较融洽
D) 积极向上
E) 充满活力,高度信任
5. 该总监是否公平对待团队成员?
A) 明显偏袒
B) 有时不公平
C) 基本公平
D) 比较公平
E) 非常公平,客观公正
6. 该总监对您个人发展的关注程度如何?
A) 毫不关心
B) 偶尔关心
C) 基本关心
D) 比较关心
E) 非常关心,积极提供机会
7. 您从该总监那里获得的学习成长机会如何?
A) 几乎没有机会
B) 机会很少
C) 有一些机会
D) 机会较多
E) 机会丰富且针对性强
8. 该总监帮助您提升专业能力的支持如何?
A) 没有支持
B) 支持有限
C) 基本支持
D) 有力支持
E) 全方位支持,显著促进成长
9. 该总监是否为您提供清晰的职业发展建议?
A) 从未提供
B) 偶尔提及
C) 有基本建议
D) 建议比较清晰
E) 有明确的规划路径
10. 当您遇到困难时,该总监的支持态度如何?
A) 不予理会
B) 支持有限
C) 给予基本支持
D) 积极支持
E) 全力支持,帮助解决问题
11. 该总监的沟通渠道是否畅通?
A) 很难沟通
B) 需要主动争取
C) 基本畅通
D) 比较畅通
E) 非常畅通,鼓励开放沟通
12. 该总监是否愿意听取不同意见?
A) 完全不接受
B) 表面接受但不采纳
C) 愿意倾听
D) 鼓励提出不同意见
E) 视不同意见为宝贵资源
13. 团队决策的透明度和参与度如何?
A) 独断专行
B) 部分决策透明
C) 基本透明
D) 比较透明
E) 高度透明,充分参与
14. 该总监的决策质量和速度如何?
A) 决策质量差,速度慢
B) 决策质量一般
C) 决策基本正确及时
D) 决策质量高,速度适中
E) 决策明智果断,时机恰当
15. 部门会议的效率和效果如何?
A) 低效,浪费时间
B) 效率一般
C) 基本高效
D) 比较高效
E) 总是高效且有收获
16. 该总监的专业能力令您信服的程度如何?
A) 不专业,难以信服
B) 专业能力一般
C) 专业能力良好
D) 专业能力突出
E) 是专业领域的权威
17. 该总监的学习能力和对行业新知的掌握如何?
A) 知识陈旧,不学习
B) 学习较慢
C) 保持基本更新
D) 积极学习,掌握新知
E) 持续学习,引领前沿
18. 该总监的哪些品质最值得您学习?
A) 专业能力
B) 工作态度
C) 领导能力
D) 创新思维
E) 责任担当
19. 该总监是否在工作中以身作则?
A) 言行不一
B) 偶尔能做到
C) 基本能做到
D) 大多时候能做到
E) 始终以身作则,堪称榜样
20. 该总监对工作质量的要求如何?
A) 要求过低
B) 要求一般
C) 有基本要求
D) 要求严格
E) 追求卓越,精益求精
21. 在该总监领导下,您的工作压力水平如何?
A) 压力过大,难以承受
B) 压力较大
C) 压力适中
D) 压力较小
E) 压力适当,有挑战但可控
22. 在该总监领导下,您的个人成长速度如何?
A) 几乎没有成长
B) 成长缓慢
C) 有一定成长
D) 成长较快
E) 成长迅速,收获巨大
23. 您是否愿意在该总监领导下长期工作?
A) 非常不愿意
B) 不太愿意
C) 可以考虑
D) 比较愿意
E) 非常愿意
24. 您最希望该总监改进的方面是?
A) 沟通方式
B) 管理方法
C) 工作分配
D) 反馈频率
E) 决策参与度
25. 总体而言,您对该总监的满意度如何?
A) 非常不满意
B) 不太满意
C) 基本满意
D) 比较满意
E) 非常满意
26. 请分享一次该总监帮助您突破能力瓶颈的经历:
27. 为了帮助您更好地成长和发展,您希望该总监在哪些方面提供更多支持?
28. 请用一句话描述您在该总监领导下的工作感受:
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