有关大学生 AI 简历信任度的市场调查

您好！我们正在开展一项关于 “算法透明度对大学生 AI 简历优化工具信任的影响” 的学术研究。
本次问卷采用匿名形式，所有收集到的数据仅用于学术研究，我们将严格遵守相关法律法规，对您的个人信息和作答内容予以严格保密，绝不会泄露给任何第三方或用于其他用途。

  2. 作答要求：
    • 1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合），请根据您的实际情况如实勾选。

您的参与对本研究至关重要，感谢您在百忙之中抽出时间支持学术研究！如有任何疑问，可随时联系我们，再次向您致以诚挚的谢意！
1. 您的性别是？
2. 您的年级是？
3. 您就读的专业类型是？
4. 您曾经有无求职或实习经历？
5. 您使用AI简历优化工具的频率是？
6. 您使用 AI 求职工具的核心场景是？
7. 您使用 AI 求职工具的核心场景是？
8. 您求职意向地区是？
9. 您求职意向行业是？
10. 您是否有过简历被 HR 退回或明确告知 “不符合岗位要求” 的经历？
11.

我知道该 AI 工具筛选简历关键词 / 匹配岗位的具体标准

12.

 我知道该 AI 工具为我提供优化建议（简历 / 话术）的依据

13.

该 AI 工具会展示简历 / 求职材料与目标岗位的匹配过程和依据

14.

该 AI 工具会呈现简历 / 话术等内容的优化思路或修改逻辑

15.

我能理解该 AI 工具是如何评估简历竞争力 / 预测面试问题的

16.

该 AI 求职工具从不说明其输出结果（如推荐岗位、优化建议）的制定逻辑（反向计分）

17.

若对输出结果有疑问，我能查询该 AI 工具具体算法逻辑的详细说明（如匹配规则、评估维度）

18.  求职焦虑程度衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我对求职过程中面临的激烈竞争感到焦虑 
2. 我对自己未来的就业前景感到担忧
3. 我担心自己的简历 / 求职材料缺乏竞争力，难以获得面试机会
4. 我不确定使用 AI 简历工具能否真正提升我的求职成功率
5. 面对求职，我能保持平和的心态，不会感到焦虑（反向计分）
19. 感知有用性衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1.  该 AI 工具的输出结果（如优化简历、推荐岗位）能帮我更快适配目标岗位
2. 了解该 AI 工具的算法逻辑后，我觉得它的求职辅助更有针对性
3. 相比不透明的 AI 工具，我认为该工具的使用效率更高
4.该 AI 工具在面试辅助 / 话术撰写等场景的输出能满足我的核心需求
20. 感知风险衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 若不了解算法逻辑，我担心工具会给出不符合我预期的求职建议（如岗位推荐偏差、话术不当）
2. 我害怕算法过度优化导致简历失去个人特色，反而降低求职成功率
3. 算法透明度不足时，我会怀疑工具是否存在 “诱导付费” 的隐藏逻辑
4.我担心 AI 生成的面试回答 / 求职话术存在抄袭风险，影响求职结果
21. 感知控制感衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 了解算法逻辑后，我觉得自己能更好地掌控求职辅助的方向（如简历优化重点、岗位筛选维度）
2. 该 AI 工具的透明化设计让我觉得 “不是被动接受结果，而是主动参与求职过程”
3. 算法规则越清晰，我越能判断 AI 输出结果（如优化建议、面试答案）是否适合自己
4.我可以根据自身需求调整 AI 工具的输出参数（如话术风格、岗位匹配精度）
22. AI 技术熟悉度衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我对 AI 技术的基本原理（如机器学习、算法模型）有一定了解
2. 我平时经常使用各类 AI 工具（如 AI 写作、AI 绘图、AI 办公软件等）
3. 我能快速理解 AI 求职工具的功能逻辑和使用方法
23. 求职目标清晰度衡量：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我明确知道自己想应聘的行业、岗位类型
2. 我清楚目标岗位对能力、经验、求职材料的核心要求
3. 我能准确判断 AI 工具的输出结果（如推荐岗位、优化简历）是否符合目标岗位标准
24.  您对AI 简历工具信任度如何：
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我认为该 AI 求职工具的输出结果（如优化简历、推荐岗位）是可信的、客观的
2. 我相信该工具的岗位匹配建议符合企业的招聘要求
3. 我愿意继续使用该 AI 简历工具进行简历优化
4. 我会向身边有求职需求的同学推荐该 AI 简历工具
5. 我愿意付费使用该 AI 工具的进阶功能（如精准岗位匹配、1 对 1 面试模拟）
6. 我认为该 AI 简历工具的优化结果不可信（反向计分）
7. 使用该工具时，我会产生 “可靠、放心” 的感受
8. 即使该工具偶尔出现优化偏差，我仍愿意继续使用
9. 我相信该工具不会泄露简历中的个人敏感信息（如联系方式、实习细节）
10. 我认为该工具的优化逻辑与招聘行业的普遍标准一致
我信任该工具生成的求职话术、面试回答的专业性和适配性 
25. 您使用 AI 简历优化工具时，通常处于以下哪个求职阶段？
26. 您是否曾因算法透明度问题放弃使用某款 AI 求职工具？
27. 您更倾向于通过哪种方式了解 AI 简历工具的算法逻辑？
28.

 您认为当前使用的AI简历优化工具在算法透明度方面最需要改进的地方是？

29.

除算法透明度外，还有哪些因素会影响你对AI简历优化工具的信任？（可从功能、效果、隐私等方面说明）

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