东莞市索诚电子有限公司员工离职影响因素调查问卷

尊敬的同事:
您好！本次调查问卷旨在全面了解公司在职员工的工作现状、感受及近1年离职员工的离职原因，所有数据仅用于公司管理优化与课题研究，全程严格保密，答案无对错之分。问卷采用李克特五级量表法（A.非常不符合=1分，B.不太符合=2分，C.一般=3分，D.比较符合=4分，E.非常符合=5分），请您根据自身实际情况如实填写。您的真实反馈对公司提升管理水平、优化工作体验至关重要，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的身份:
2.您的性别:
3.您的年龄:
4.您在公司的工作年限:
5.您的岗位类型:
6.您的学历水平:
7.您的婚姻状况:
8.您是否有需要抚养的子女（18岁以下）:
二、薪酬福利与分配公平维度
1.公司提供的基础薪资合理，与我的工作价值匹配
2.绩效奖金的计算方式透明、公平，能体现个人业绩差异
3.公司的福利政策（社保、公积金、带薪休假等）完善且实用
4.薪资调整机制（年度调薪、晋升调薪）清晰，且执行公平
5.与同行业同岗位相比，公司的整体薪酬待遇具有竞争力
6.公司在奖惩、福利分配上能做到一视同仁，无偏袒
三、职业发展维度
1.公司有清晰的职业晋升路径和明确的晋升标准
2.公司会为员工提供与职业发展相关的培训和学习机会
3.员工的晋升机会公平，主要依据工作能力和业绩
4.我能清晰了解自己在公司的职业发展前景
5.公司会根据员工的职业规划，提供相应的岗位调整或支持
四、基层管理维度
1.直接上级具备胜任岗位的管理能力（如任务分配、问题解决等）
2.直接上级会定期与我沟通工作进展，倾听我的诉求并给予指导
3.当我提出工作建议时，直接上级能给予及时回应和合理反馈
4.直接上级的管理方式公正、民主，无粗暴管理或偏袒行为
5.直接上级能有效协调部门内协作，减少推诿扯皮现象
6.同事之间互帮互助，团队氛围融洽和谐
五、工作本身维度
1.我的工作具有一定挑战性，能让我发挥自身能力
2.我在工作中拥有一定的自主性，可自主安排工作节奏或方式
3.我认为当前工作具有明确的价值和意义，能带来成就感
4.工作成果能得到及时认可（如领导肯定、同事认可）
5.日常工作时长合理，无需频繁加班，工作压力在可承受范围内
6.工作任务分配合理，不会出现过度超负荷或过于清闲的情况
六、组织承诺维度（模型延伸维度）
1.我为自己是公司的一员而感到自豪
2.即使有其他薪酬相当的工作机会，我也愿意留在本公司
3.我愿意为公司的发展目标付出额外的努力
七、工作环境与文化维度（模型延伸维度）
1.办公/作业场所安全、整洁、舒适（通风、照明、卫生等）
2.工作设备和工具（机器、电脑、耗材等）充足且性能良好，不影响工作效率
3.工作场所人际关系简单，无办公室政治或排挤现象
4.公司企业文化积极向上，能让我产生归属感和认同感
5.公司有完善的员工关怀机制（如节日慰问、困难帮扶等）
八、非工作因素维度
1.工作与家庭生活能保持平衡，不会因工作过度影响家庭
2.工作地点、通勤时间对我来说较为合理
3.工作强度不会对我的身心健康造成长期负面影响
九、离职倾向相关（模型因变量维度）
1.我对目前的工作状态整体感到满意
2.我愿意长期留在本公司继续工作
3.我从未主动寻找过外部的工作机会
4.我计划在未来1-2年内继续任职于本公司
再次感谢您抽出宝贵时间完成本次调查问卷！
更多问卷 复制此问卷