F公司基层员工薪酬激励调查问卷

本问卷仅用于学术研究，所有数据将匿名处理，不涉及个人绩效评估，请放心作答。
1. 性别
2. 年龄
3. 工作年限
4. 所在部门
5. 岗位类别
6. 是否参与绩效考核
第二部分：薪酬激励感知量表
请根据您的真实感受选择最符合的选项
1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
7. 基本薪酬满意度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工资能够反映岗位的劳动强度和工作责任。
我的工资能够体现我的技能水平和工作经验。
目前收入能够支持我的日常生活支出。
与周边同类企业相比，我认为公司工资竞争力较高。
8. 浮动薪酬激励感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能明显感受到绩效奖金对工作积极性的激励作用。
奖金发放能够反映个人工作表现差异。
每次获得奖金时，我能够清楚知道原因。
奖金金额能够激励我努力提高绩效。
9. 内部薪酬公平性感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
同岗位员工的收入水平基本一致。
不同岗位之间的收入差距与岗位价值相匹配。
我认为薪酬制度执行公开、透明、公平。
10. 福福利体系满意度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司现有福利（如餐补、班车、津贴等）能够满足员工需要。
福利内容能够体现公司对员工的关心与重视。
我对目前的假期制度、休息安排等非货币福利感到满意。
11. 薪酬绩效关联性感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
绩效考核结果会直接影响我的收入水平。
绩效评价标准明确、可理解。
我能及时得到绩效反馈及改进建议。
12. 整体激励效果与留任意愿
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
目前公司的薪酬激励措施能够促使我持续提升工作表现。
如果薪酬激励机制有所改善，我愿意长期留在公司。
公司薪酬激励制度对员工发展起到积极作用。
更多问卷 复制此问卷